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    • Name: fb1107
    • Subject:導師say somthing....
    • Time:2011-05-22 23:23:16  prosecute
    • Message:親愛的幼四甲的同學:
      隨著5月份即將邁入尾聲也意味著課程都將陸續結束,這代表甚麼呢?你即將畢業啦!

      相處四年,走過不少日子,相信每個學期、每個課程、每間教室、每次的班會,以及與每位老師的相處,都將在你人生的記憶裡佔些位置,「記憶」是構成生活所需的因子,腦海中充斥許多美好的記憶會讓你正面迎向生活挑戰,相反的,累積太多不好記憶當日後生活有稍微的不順心,這些不好的感覺都會傾巢而出,聰明如你,應該如何選擇儲存「記憶」呢?
      我清楚的瞭解,本人絕對不是貼心的班導,因為我不喜歡「哄」大孩子,從我們發生關係的那一天,我只給你相處四年的時間(你總不希望延畢吧),這四年不算長,有太多的課程以及附加的活動,一晃眼就走過一千多個日子,我擔心四年的學習培養出你的就業力了嗎?我更憂心你的個性出了社會後會從此陷入人言可畏的陷阱,所以我常會用「毒」語訓練你的心臟,因為我相信有一顆強心臟才能面對許多挑戰。現在,就讓我們來複習,這四年來我常說的「句子」吧!
      1.人生有85%的人對你一點都不重要,相信人來人去是常態。
      2.人生沒有公平的事,反而不公平的事發生才是常態,你是否能
      找到你的定位。
      3.我認為能創造被人利用的價值才是好人。(你需要時間才能體會
      這句話)
      4.不要認為別人應該知道你的個性,因為沒有任何人有義務需要
      瞭解你。
      5.以後在職場上,切記!合得來的當朋友,合不來的就當同事,
      工時結束後,老死不與同事往來。
      雖然常說畢業後我們就沒關係了,是結束師生關係,但卻是開啓朋友關係,而我這個朋友只管大事,也就是你發生的任何好事,我就默默寄上祝福,但是需要被我罵才會舒服,就盡管打電話來吧!
      謝師宴舉辦的時間,我在認真的當媽,所以請見諒我的無法出席,但如果台南行會成行我會樂意參加。最後,還是恭喜妳們畢業。
      班導
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    • Name: mji55487
    • Subject:好站分享
    • Time:2008-10-02 14:19:22  prosecute
    • Message:五行命名改名館免費算命,真的好準,

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    • Name: 無名客服小天使
    • Subject:無名超級金卡全面8折,讓你裝滿12萬張照片
    • Time:2008-05-09 02:06:45
    • Message:無名有好康訊息,您不能不知道!

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    • Name: g10kv19ad2
    • Subject:訂做個性化商品
    • Time:2008-03-19 00:34:59  prosecute
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    • Name: elva120
    • Subject:untitled
    • Time:2007-12-10 23:40:08  prosecute
    • Message:女校長聚會聊甘苦 盼柔性領導提升學校效能
      藉由辦理女校長柔性領導知能研習活動,女性校長們經驗交流辦學理念,及領導的優勢與限制,發揮女姓魅力,教育局長張明文說:桃園縣國中女校長共26人,佔全縣國中校長的43%,許多縣市的女性校長比率已超過50%,顯見這兩性平權的時代已來臨。他們都是精力充沛,極具教育理念的好校長。
      幸福國中林逸青校長說:女性教師的比例本來就遠超過男性,合理的生涯進階下,女性在職場上也應該有發展的空間,特別是女性的特質在教育上更能發揮專長。
      傳統婦女受到很多的枷鎖,「男尊女卑」的價值觀仍存在於職場上,女性被期待扮演好妻子、媳婦、母親、女兒的角色。現代社會兩性受教育機會平等,許多女性跳脫傳統社會的約束,在職場上追求工作表現。
      某位主任比較男性與女性校長的不同說:女校長注意學生生活上小細節,像媽媽一樣照顧學生。對待教職員工多一份人性關懷,不像男人神經大條,女校長會注意到他人的情緒,注重團隊合作與分享。
      (一)現象
      1.在升遷的選擇上主管多以男性職員為考量居多,卻忽略了有些女性在領導能力上的才能。
      2.當職位有正、副之分時,正之職位常是男性。
      3.當婚後的女性在工作上之成就優於男性時周遭的人會對其有所議論,但卻忽略了女性也需要工作上的成就。

      (二)原因分析
      1.刻板印象中大都認為男性應比女性更具領導力,在成就上也比女性更甚實則不然,女性成就有時更甚男性。
      2.正之職位之所以優先於男性是因認為女性領導力弱,或想法太過纖細使然。
      3.東方人刻板印象中大都認為:女性應負責家務事與照顧家人的生活起居為優先,事業應是次要或不需要的。

      (三)影響
      1.在職場上會讓有能力的女性職員淹沒掉其所擁有的權利與待遇。
      2.女性在職場競爭上將永遠無法踏出第一步。
      3.會讓職業婦女開始思考究竟工作與家庭的時間該如何分配,也會
      讓未婚女性猶豫要不要結婚生子,這將會影響未來家庭的發展,與親子間的相處模式。

      (四)解決改善