November 9, 2008

畢業新鮮人調查解析

根據主計處資料顯示,大學以上學歷失業率在去年創下新高達4.51%,對於未來就業,新鮮人普遍呈現沒把握的氛圍,高達79.6%擔心『畢業即失業』,根據1111人力銀行2008年針對各企業的調查,企業主平均願意給新鮮人的起薪逾26,000元。若以學歷進一步交叉分析可發現,在大學學歷貶值的情形下,大學學歷起薪持平,較去年小退0.2%,維持在26,090元;考上研究所起薪才會有逾3萬的水準,平均30,805元,要超過35,000元,就必須獲得博士學位,呈現出「不缺人力缺人才」的實況。 近2 年企業平均給薪統計學歷 2007年 2008年 成長率高中/高職以下 NT$21,651.01 NT$22,812.95 5.36% 專科 NT$24,012.73 NT$24,343.74 1.38% 大學 NT$26,145.18 NT$26,089.52 -0.20% 碩士 NT$30,290.42 NT$30,805.00 1.70% 博士 NT$34,556.89 NT$35,658.97 3.10% 1111人力銀行製表提供 1111人力銀行營運長吳睿穎強調,學歷是剛進入公司時的主要『參考價格』,實力及日後的工作表現,才會展現真實的價值。除了工作資歷和職務別,學歷、公司規模,甚至是性別都是左右薪資高低的重要因素。此外,求才若渴及發展性較高的產業,亦是影響薪資水準的關鍵。 業界普遍對「成台清交」印象較佳 2008年企業最愛的學校調查排行中,在公立大學方面,企業主偏好進用新鮮人的校系排名依序為「成台交清」(成功大學、台灣大學、交通大學、清華大學),交大擠入第3名,政大守住第5名,去年第3的台北大學則跌落至第6。 今年私立大學的排名則呈現大洗牌的情況,冠亞軍由去年的中原、元智,易主為淡大、輔大,中原跌至第4,元智則滑落至第9名。逢甲大學上升1名到季軍寶座,東吳則由去年的第9擠進第5名。 技職體系的排名則沒有太大的變動,公私立各仍由台灣科技大學、朝陽科技大學拔得頭籌。公立方面的2到5名依序為台北科技大學、雲林科技大學、台北商業技術學院、台中技術學院,去年第4的勤益則落居第7;私立方面,2到5名則為南台科技大學、明新科技大學、龍華科技大學、崑山科技大學,其中崑山科技大學去年更是在10名之外。 2008年企業最愛學校排行 公立大學 私立大學 國立技職 私立技職 1 成功大學 淡江大學 台灣科大 朝陽科大 2 台灣大學 輔仁大學 台北科大 南台科大 3 交通大學 逢甲大學 雲林科大 明新 4 清華大學 中原大學 台北商業技術學院 龍華科大 5 政治大學 東吳大學 台中技術學院 崑山 1111人力銀行製表提供至於企業挑學校的考量仍是以學生專業度強(49.51%)、學長姐表現優秀(16.02%)、傳統名校(11.65%),以及本身為校友提攜學弟妹(10.68%)為主。 高科技產業對高學歷人才需求提高包括高科技產業以及外商公司多傾向碩士以上學歷的求職者,根據工研院經資中心(IEK)針對2005~2007年影像顯示產業科技人才供需調查,未來3年該產業對相關人才需求數約2.6萬人,其中,碩士學歷的工程人才需求最高。碩士需求和學士比例分別為55%、35%;在科系、學校方面,以電子電機相關科系缺口為最,台大、清大、交大與成大畢業生合計佔廠商需求比例6成,其中,成大畢業生約佔2成。其他專業要求高的職缺,也會注重碩士學歷人才,特別是學術研究人員,像是產業研究人員、證券分析以及生物科技產業和生物醫學人員。在商業管理職務方面,外商行銷企劃或科技公司國際業務人才等職缺對學歷的要求比較高。 畢業新鮮人的求職態度與注意事項吳睿穎表示,對剛畢業的新鮮生而言,職場經驗不足是新鮮人的「非戰之罪」,但擁有迅速培養專業的潛力及抗壓性,是新鮮人的職場優勢。建議「以具體的事物、實例將潛力、抗壓性等隱性特質具體化」,例如透過在校期間所做、與求職工作相關的研究報告、計劃,甚至活動,具體展現執行、規劃或溝通協調的能力;或列舉以打工過程中發生的實例,展現工作態度、處理問題的能力等等,如此才具說服力。在求職過程中,除了個人特質與優勢的展現,求職禮儀也是新鮮人是否能一試到位的重要關鍵。吳睿穎認為,根據調查,新鮮人的求職禮儀佔能否順利錄取的平均比重為6成6,經交叉分析,工商業服務、媒體出版、教育政府團體產業比重更超過7成;此外,高達90.48%企業主認為職場禮儀與職場專業同等重要,甚至更重要;然而依企業主的觀點,新鮮人求職禮儀平均只獲得54.54分,顯見有很大的改善空間。至於企業最忌諱、新鮮人千萬不可犯的求職禁忌,在可複選的情況下,面試爽約以72.62%的高比例拔得頭籌,2到5名則分別是衣著隨便(38.1%)、對應徵職務一無所知(32.14%)、假證照或假文件(32.14%),以及履歷表撰寫不完全、不真實(30.36%)等。 吳睿穎指出,觸碰這些面試禁忌,不僅是對應徵企業、對工作,甚至是求職者對企業不尊重的表現。建議新鮮人在面試前一定要對職務內容做相當的了解,瀏覽應徵企業的網站,或諮詢前輩等;針對職務、企業文化做合適的服裝搭配;在面試準備上,充分訓練口條,規劃好個人經歷的中英文簡介,做足準備、才能踏出求職成功的第一步。最後,吳睿穎分析,新鮮人求職最大的問題,不在於專業與經驗,而在於是否敬業。因此,新鮮人更應掌握(K+S)A  原則,即是「知識」加上「技能」括弧乘以「態度」次方,藉此提醒今年畢業的社會新鮮人,擁有良好的工作態度,以及積極進取的學習心態,無論西進或南進,新鮮人一定要上進,才能成為企業非要不可的關鍵性人才!

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