February 13, 2009

強制執行扣薪程序...

1.扣押薪水債權有數額的限制,薪水債權,
屬於強制執行法第一一五條所定債務人對第三人之金錢債權,
應依該條規定之方法強制。然而,並非債務人全部的薪水均可以執行,
以強制執行法第一二二條規定:「債務人對於第三人之債權,
係維持債務人及其共同生活之親屬生活所必須者,不得為強制執行」。

2.
現行法雖未就薪水債權不得扣押之部分明確規定,但實務上認為,
薪水並非全部維持生活所必須,如除去最低必須費用尚有餘額,
仍非不得強制執行(五七台抗一六二判例)。而就扣薪三分之一的比例,
並非不得變更,仍應就具體個案,斟酌債務人之薪水數額及扶養家屬之人數,
決定扣押之比例。對於扣押之比例如有不服,債權人或債務人均得聲明異議請求救濟。
故債務人可就依其具體個案,對其扣薪三分之一部份,
如有不足供其生活所必須,可聲明異議請求救濟。

3.
依強制執行規定,強制執行薪資最高不得超過三分之一,
但並不是所有的債權人都可查封三分之一,是所有的債權人都在三分之一以內作分配,
三分之二是債務人可以留下的薪資,其係為顧及債務人的生活所須最低標準,計算式如下:

假設薪水是3萬,只能強制執行扣1萬,但有二個以上債權人對其每月薪資為強制執行,
就依債權人之債權比例來分配1萬,如果甲債權是150,乙債權人是50萬,
就將1萬元分成四份,A分得四分之三(7500)B分得四分之一(2500),以此類推。


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    1樓搶頭香

    Sealed

  • Sealed at July 2, 2010 11:24 PM comment
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