October 17, 2010

留者

公司勞保規範]1.應替員工投勞保的公司型態五(含)人以上公司,依法勞保屬強制性,公司應設投保單位,並替員工投勞保,就業保險及提撥6%勞退金. 

2.不一定得替員工投勞保的公司型態四(含)人以下公司,依法勞保屬自願性,公司得以不替員工投勞保,但仍須為員工投保職災保險,就業保險及提撥6%勞退金.*但本為五人以上公司,現剩四人以下公司仍需繼續為員工投保.

3.健保則不管公司有幾人,公司都須替員工投保,除非員工有另外工作而其投保薪資較高,就可不依附公司投保.
一.根據上述規定公司必須為員工投保職災,就保及提撥勞退金,否則公司都會被罰款.
二.團保不是就業保險與就業保險給付毫無關係,團保屬於員工職災醫療意外險,就等於勞保中的職災保險給付,由於公司未替員工投勞保職災保險就以團保來代替,以防員工發生職災時,就以團保給付(保險費)來賠償員工,而減輕公司負擔.

公司行號勞、健保分擔比例是,公司70%、員工20%、政府10%。
職業工會勞、健保分擔比例是,會員60%、政府40%。


然後如果公司未滿5人 自己有想加勞保 就只能去找職業公會加入


但是公司保險自己負擔較少加入公會負擔較重


加入工會 享勞健保 但就沒有就業保險


就業保險法施行之目的,在提供勞工於遭遇非自願性失業事故時,獲得失業給付、提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼及健保費補助等之保障,以維持其失業期間之基本生活,並協助其儘速再就業。就業保險法中明訂勞委會為本保險之主管機關,其業務委任本局辦理,並由勞工保險監理委員會負責業務監理及爭議審議。


簡單說因為妳不是公司行號  如果是被資遣可以申請失業給付  工會沒有



幹 頭好痛

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