博智南山︰不迴避南山勞資問題
〔記者廖千瑩／台北報導〕向來以「承攬制度」為主要特色的南山人壽，最近卻因工會要求改為「僱傭制」而引起社會討論，甚至影響到博智南山收購案進度。博智南山昨天指出，南山關於僱傭或承攬的討論已持續多年，這是業務制度的選擇問題，和博智南山併購案沒有任何關聯，他們會遵守政府機關最後的認定和判決，但將這個歷史問題和南山併購案畫上等號，甚至延誤進度審查，已經模糊了事實的真相。
博智南山表示，當初在競標南山時，就因為提出的保障勞工權益最為優渥，以及保留南山的招牌而勝出，這些承諾包括：百分之百返還公積金、提撥60億元留任獎金、兩年內不裁員、不減薪，甚至恢復過去AIG因財務問題而停止的獎勵措施及恢復海外高峰會。為了表示誠意及決心，博智南山在未入主前，已協調AIG從去年開始陸續發放超過4分之1的公積金（約50億元新台幣），待確定取得經營主導權後，將全數發還完畢。
博智南山強調，他們不會迴避這個問題，未來若能順利接掌南山，一定會優先處理這個爭議，但他們強調，AIG出售南山案是單純股權移轉，工會將兩者掛鉤，造成交易期不斷拉長導致業務停滯；博智南山認為，勞資立場都是為了南山的明天著想，雙方應是在同一條船上的合作關係，而非競爭和對抗。
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