April 1, 2011

為跳槽鋪路

這幾個禮拜風光明媚的好天氣真是太適合約會了 但是排休不同日也只能望著天空乖乖上班去
然後每天說到上班就會擔憂:
希望今天誰誰誰心情能好一點不要亂打人、希望今天值班的主管是K而不是A、希望今天人手夠事情都能順利完成・・・・・・
心裡默念南無觀世音菩薩這樣 
 
公司其實在這T-Town算是名譽良好的 但是事情有了比較就難讓人滿意
例如和過去的制度或是別間公司比較等
尤其在現在他們拼命縮編人事讓大家照顧的病患變更多時 所有人都滿腹抱怨
和Akilah還有Sharon說到要寫匿名信給CEO她們也同意這麼做
實際上主管群不知道這樣的人數下我們到底是怎麼運作的(DON也只回我:人數有符合州政府規定)
Charge Nurse只會叫妳always keep an eye on the HRFF residents.
但是妳有除了HRFF以外其他的人要顧 不可能只看著HRFF什麼事都不做
所以只能:1)照顧其他人時把HRFF推進房間內/外 2)把HRFF推到其他人的單位讓她們看著
Either way is not right. 但這就是要把任務完成的必要手段
把病人推到別人房間不但有疾病傳染的風險還有隱私權的侵犯
把他們推到其他單位的話 不但其他人都在忙不可能真的替妳看著 病患也不高興被推來推去
Why do they have to be pushing around just to seek somebody to watch over anyway? 
相比之下Skilled Nursing Facility就不會有這種問題 
這裡Dementia的每個區NWB的也有一兩個以上 但一個區只有一個人
沒有機器一個人是怎麼抬 只能叫別單位的來幫忙
但是別人離開單位的話就increase the chance for HRFF residents to fall. (所以來幫忙還要把HRFF的推來==)
再次證實癡呆症需要更多人照顧 也更難照顧的說法
又 既然Memory Unit的每個人都坐輪椅 就已經失去Memory Support的意義
每個人都應該送到SNF去 那我乾脆去SNF就好啦對不對
有機器 又teamwork 雖然工作量更繁忙叫人鈴也很吵・・・
 
反正新公司第二次面試後 給老東家2 weeks notice我就要跳槽
這麼說起來我好像太理想化了 認為這樣不對那樣也不對 居然糾正DON 還要寫信給CEO
遇事不如意就跳槽 嫌公司離家遠油費花費大
但這也是當時自己選的不是嗎 而且聽人說未來的公司也會有我不滿意的地方
和別人比較我似乎太多意見了@@
認為剛吃飽就躺下和洗澡對病人不好 認為他們穿hospital gown會冷會露背會沒尊嚴
這種個性 唉・・・

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