Reference Check
最近,常接到公關同業的好朋友打電話和我核對應徵新人的Reference Check
以前不懂為什麼我的那些公關同業好友們要這麼謹慎費工
"要相信自己面試的直覺嘛"我總是說
"了解一個人最真實的方法就是去問和她合作過的主管"我的朋友們說
這是真的 後來我從幾件履歷確認的事件中 豁然開朗
發現 有離職同事在公司只待了不到一個月 卻說是快一年
明明只是擔任助理執行的工作
卻"誤"稱主管幾個年度大案
這下糗了
每次發生了這樣與事實有落差的案例
我就覺得很遺憾和難過
因為 只要我說了實話
這個面試就無法成交
換句話說
這個曾經是我舊同事的應徵者 就會失去機會
"怎麼辦呢?"我常陷入天人交戰的困擾當中
年輕人為什麼要過於包裝自己的能力和經驗呢
你不曉得時間會很快的讓新主管發現真實的你
我後來還是會選擇說實話
其實 我只要說是或不是 好朋友們就喔的一聲 了解了
最近我的好友們又說:絕對不要擅用那些和你面談時,大罵以前主管,公司老闆的人
"怎麼辦?我最常碰到抱怨上任公司和主管的應徵者"我說.他們不會憑空捏造事實吧
"就是會"從電話哩發出怒吼聲的我的朋友大聲說
了解了
人生來來往往
工作上的夥伴也是
客戶也一樣
儘管每個人看人看事的角度不同
但是
誠實 謙虛 忠誠 不負面 絕對是成功上班族最重要的四大特質
想想看 如果有一天你成為主管成為經營者
你會希望和哪一種態度的工作者共事呢?
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1樓
1樓搶頭香
薪水給的夠,忠誠不會是問題。