什麼是未來職場需要的能力？
摘錄自1113期商業週刊 2跨界合作與以身作則的領導
你不再只是跟這棟樓的人工作，而是跟不同國家、領域、文化的人合作，過去威權式領導已越來越不管用。
哈佛「教育改變領導小組」計畫主持人華格納（Tony Wagner）提出了未來職場需要的七個能力。它們分別是：
1批判思考與解決問題
能夠問對問題，是批判思考、解決問題的第一步。（老葉：學校都只要求學生答對答案，如何問問題，其實更重要！老葉在上學期跟大一的同學進行PBL教學時，領悟到了這一點。）
3靈活與適應力
今天的工作未來可能不存在，必須終生學習，持續接收新資訊、新情勢，隨時應變，因為未來世界不跟學校考試一樣有標準答案。
4主動進取和創業家精神
不願意嘗試你就輸了，你必須採取主動、並富有創造力，不斷找尋新機會、點子、策略、不斷創新。
5口語和文字溝通能力
你要有60秒可以說服長官或客戶你的提案，以及他可以從這60秒的會面中可以帶走什麼的能力。（老葉：我覺得這是現在年輕人最缺乏的一點！往往詞不達意、文不對題，讓人有摸不著頭腦的感覺...）
6評估和分析資料能力
資訊瞬息萬變，你有沒有能力透過多元管道取得，並分析、檢證這些資訊，批判思考力是基礎 。（老葉：這就是為什麼不許你們引用太多網路資料，尤其禁止引用奇摩知識的原因，因為同學都僅僅止於「取得」資料，但沒有加以分析、檢證，就把它放上來摧殘老師的眼睛...）
7好奇心與想像力
企業要的不只是聰明人，而是懂得問出好問題、追根究柢、對世界好奇的人，因為好奇和追根究柢解答了最重要的問題。（老葉：從事科學研究尤其如此！）
其中，批判思考和解決問題的能力、有效的口語與寫作溝通能力、與他人合作的能力，是我認為三種最根本的技能，可以在任何年級、任何課程中學習；而評估和分析資料的能力，年輕人老早就在他們的空閒時間，透過電腦和網路去學習這些技能，但學習批判思考的能力，可以強化這項技能；主動學習和創業家精神、團隊合作某種程度可以在校外學習。靈活與適應力則能在獨立研究中習得，孩子的好奇心和想像力也會被激發出來。
同學們，這些能力，你具備了多少？
