April 29, 2013

敵意性或冒犯性

第三章工作權與法律高法院幾則有關就業歧視之判決,特別大幅修正一九六四年民權法 案,除規定原告可請求一定金額之損害賠償金外,尚可請求陪審團參 審及給付專家出庭費。一般而言,這些規定對工作場所性騷擾事件被 害人之保障,可說更為週延,而且會促使被害人願意提出這類訴訟。 (二)平等就業機會委員會之指導原則為對抗工作場所性騷擾問題之逐漸產生,平等就業機會委員會在 一九八〇年特別頒布指導原則,將性騷擾界定為:
不受歡迎之性方面示好之舉:要求性方面之好處;或其他一 種具有性本質之言語或肢體行為……而⑴順從該項行為,是 做為某位個人明示或默示之就業條(牛或情況;⑵個人順從或 拒絕該項行為,是做為影響該位個人就業決定之基礎;(3)該 項行為之目的或結果,會不合理干涉某位個人之工作表現,或會造成一脅迫性、敵意性或冒犯性之工作環境。
此外,在決定何種行為構成性騷擾時,該委員會將會就事件之所有情 況來做整體判斷,諸如性方面示好之舉之本質及事件發生之背景,而 根據事實之特定行為,以個案審查之方式來處理。再者,該指導原則 還根據觸犯性騷擾行為者是屬被害人之管理監督者、同事或非受雇者 之各種情形,來決定雇主所應負擔之法律責任。最後,該指導原則還 特別強調,事先預防是剷除這類問題之最佳工具,並鼓勵雇主應主動 採取各項措施,來防杜這類事件之發生。
雖然這種指導原則通常並沒有任何法律拘束力,但由於聯邦各級 法院都會相當尊重該委員會在這些指導原則中所採取之立場,從而, 它們也因相沿成習而成為處理工作場所性騷擾事件之重要準據,同 時,一般美國學者及法院也根據這些指導原則所設定之標準,將工作向您推薦:靜脈曲張症狀  新莊牙科診所  永和牙齒美白  

最隹利益
有能力擔任監護人
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Personal Category: 勞務輸出管理史 Topic: feeling / personal / murmur
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