真正的心情
相對下面那篇
在此做出筆者真正的心得...
其實..直到今天踏上講台的那一個剎那,我才完全體會一個演說者存有的緊張ˋ興奮ˋ和壓力。
要組織這場為時45分鐘的演說(當然,不包含影片播放),真是花了我們好大的心力。
從二哥手上接下代理組長的職務,我必須擬定每次聚會的討論內容大綱,目的,和應有的結果。
在歷經一個多月的資料統整和架構的訂立,於上星期四的聚會中決定採用"觀念流程"這種圖解的方式來提升
吸收的效果,取代純文字的乏味。或許大家沒什麼感覺,但當流程圖完成後,一切豁然開朗!
也節省我們不少時間。
對於組員工作的分配,老實說我每次都還想多派一點工作,
但總會興起"不要給他們負擔那麼多"
因為我擔心我降做換來的是"你沒做事"的批評。還好,我很高興組員都很厚道XD
一切總算在上星期四時完成雛型,在星期六ˋ日的趕工下,我們三位演講者不斷校稿ˋ討論,
終於在星期一的凌晨五點搶工完畢。
雖然辛辛苦苦完成的PPT和影片剪接沒辦法播放,但我極肯定大家的表現。
相對其他組別,我們可以算是效率最高的。我也很感動大家犧牲自己聽我的差遣。
回憶一下從事這個專題的製作,第一次聚會大家毫無頭緒,
因為"職場性別"這個範圍如此龐大的議題
實在很難面面俱到。在和陳麗如老師的討論後,我們認為根本不能面面俱到,因此將範圍縮減到
與我們最相關的醫學部份。但,只有醫學卻又顯得狹隘。因此,我們還得追本溯源,討論性別差異。
進而由性別差異惡意分化引申出的性別標誌的工作。再來就延伸到近年男女性因經濟因素而互相踏入對方的職場
是否得到什麼關切?歧視?之後再由醫學相關的例子來引導歸納出的3大問題:1薪資2.升遷3.權力分配。
那又要如何解決?最直接的,相關法令的制定。但除了這項,還有什麼也是隨著改變普世價值的?
那是教育。以上種種,只是將人門的立足點拉平,天生存在的不平等是怎樣都無法改變的事實。
但倘若我們能利用這些規範消除立足點的不平等,那麼每個人都能憑自己的才能在專業領域中發光發熱。
這就是我們的思考流程。
在本次演講中,我學到最多的,並非我所整理的資料,而是如何在大眾面前清楚表達自己的想法。
整備過程中對課程的規劃,決定誰該在哪方面表現自己的才能,也讓我更加認識了某些同學,
並訓練了自己企劃統整的能力。
今天,大家都表現得很棒。
我很榮幸能接下這個工作。
Previous in This Category: Untitled Next in This Category: 喜歡

觀念
新分類目錄(0)


1樓
1樓搶頭香
Good Job
2樓
2樓頸推
報告的很棒壓 Great job!
3樓
3樓坐沙發
看到你這麼有收穫
很棒喔!!
繼續加油吧