＜生命的熱情從哪來？＞

很多年輕人向我反映，生命中缺少熱情，做事情常常是三分鐘熱度，無法積極投入去做想做的事情。

最糟糕的問題是，他們往往根本想不出自己想做甚麼？

因為不知道自己想做甚麼？因此做甚麼事情都提不起勁。也因為做甚麼事情都提不起勁，所以也沒有太大熱情去尋找想做的事情。

這問題該怎麼解決呢？

有句話說得好，解鈴還須繫鈴人，問題還是得從問題源頭處去尋找解答。讓年輕人失去奮鬥動力的原因是甚麼呢？

我認為社會、家長與教育制度要負很大的責任。一個富裕的時代、一個對下一代教養優渥的家庭、一個只要求學生學習而不思考的教育體系，自然會得出一種不用從事甚麼艱困工作就可以長得很好的年輕世代。

＜股市的多頭進行曲＞

每當股市上漲的時候，總是有一種看回不回、欲罷不能之勢。就好像一頭發狂的牛，硬要拉它回頭，它竟說甚麼也不回頭吃草。

說來有趣的是，股市這頭牛，往往是在眾人拉它不動的時候，它突然發足狂奔，好像前頭有一種東西，驅使它前進。但要說前頭是啥東西？卻是誰也說不清。

其實說是說不清也不是，總是有一堆財經專家、投資大師與證券分析師可以頭頭是道地告訴我們，股市的前方有哪些經濟基本面的樂觀數字？有哪些企業利多財報？有哪些政策有利題材？有哪些資金豐沛的動能？這些專家甚至能根據技術分析的觀點，幫我們分析這頭大牛會跑多遠？跑多久？何時會停下來？何時又會重新發動攻勢？

＜別把自己當岳飛＞

有個年輕人日前寫信問我一個問題，就是他主動幫老闆解決了很多問題，結果老闆不但沒獎賞，反而喜歡上辦公室裡事事請示、毫無解決問題能力的年輕同事。

後來，這位年輕朋友又寫信給我，說自己當岳飛了，果然被老闆打成黑五類，不但降職、降薪，還反過來常挨老闆的罵。

我想，岳飛型的人才在今日職場辦公室裡所在多有，特別是年輕、有幹勁、有想法的年輕人，常常因為積極任事、功高震主而覺得自己像不得老闆倚重的岳飛，頗有古今同病相憐之慨。

但我想說的是，岳飛現象常跟職場功高震主、小人得志的現象劃上等號，但古今歷史不同，現在是政治民主與市場經濟的年代，企業界裡得不到老闆青睞的人才，為何要自比為被砍頭的岳飛呢？

岳飛活著的年代，人才只能效愚忠，今天這種經濟開放與市場競爭的時代，幹嘛笨到當岳飛呢？要當，就當自己的主人，選擇自己喜歡的公司與老闆，為自己的理念、志趣與專業來服務，而何必為庸才老闆服務呢？

別把自己當岳飛的另一個重點是，上班族最怕掉入既愛又怨的工作心態中，既忠於公司，又怨公司賞罰不公；既愛在公司表現自己，又恨公司不欣賞人才還處處掣軸；既甘心為公司做牛做馬，又不願公司待自己像深宮棄婦。

＜新春多行善，大吉又大利＞

又到了除夕夜了，每逢過年，總有萬千感慨。今年最大的感慨是：行善這事這麼好，怎麼大家說的多，做的少？行善這事應該是行來的，怎麼大家都是花錢捐來、買來的？

每到過年前後，我總會帶爸、媽去廟裡拜拜，每回看到大家踴躍點光明燈、捐香油錢，我剛剛那些感慨就更深了。

蓋一間大廟，比得上蓋一個社區藝文中心兼圖書館嗎？香火鼎盛的廟，比得上讓人心生平安的社區生活嗎？點一盞光明燈，比得上幫助身邊一個需要幫助的苦難人嗎？捐錢做善事，又比得上身體力行去行善嗎？

＜20年后，你想过什么样的生活---財經好書推薦5＞

很少推薦財經好書，這次內舉不避親，自己來推薦自家好書。書名為《20年后，你想过什么样的生活》，由中國大陸人民郵電出版社出版於2011年9月1日，才剛上市三個多月。這本書，在台灣也買得到，書名為 《20年後，你想過什麼樣的家庭生活？：十個步驟創造與累積家庭財富》，作者當然就是我自己囉。

會想推薦這本書，是看到中國豆瓣讀書網上的一則書評，出自普華文化（出版社）之筆，給了這本書一個五顆星的評價。這個評論非常鞭辟入理，讓身為作者的我相當激賞，實在是說出了寫作者的心聲。該書也確實是我寫作生平，面臨最高挑戰，寫完休息近半年才恢復體力的一本書。可惜在台灣，知音不多，沒有引發太多共鳴，殊為可惜。我個人自己認為，這本書絕對有歷久彌新、傳世久遠的價值。

謹轉貼中國大陸的推薦評論如下：