竹科園區專利工程師的薪水
在這裡順道分享一些在園區所瞭解的薪資現象,不過這可能是偏見,合先陳明。
園區的薪資老實說,差異不小,因為有些已經經過結構性調薪,因此分紅甚少,甚是沒有,有些會先減月薪約一成,卻分不錯的紅利,很難說個準。誠如先前所說 65K是指月薪,唯這數字是面試者於原東家的薪水,而原東家可能是事務所或是公司,待過事務所的大都是採用記點制來核薪,而且是月結算,因此面試者可能拿他可以拿最高的月薪來寫。
若是原東家是公司,則就要看面試者會不會填寫bonus那一欄囉!把bonus均分到月薪,除非人資去查否則我也很難辯真偽。
在這邊特別要帶到王永慶給郭台銘之子的箴言「信用」,我曾跟主管言明,我基本上還蠻信任人的,但是要是試用期被拆穿則我不建議繼續錄用,若是試用期後過半年才拆穿,則我願意擦他的屁股並且教化他,若是試用期過一年才被拆穿,則請主管跟我好好研究如何利用有這樣優點的人。
至於談薪資,大致上一種談total package方式,一種是談月薪,加上談bouns的方式。至於我的方式是傾向第二種,而且當初在核薪之前,我已經透過內部研發工程師問過公司敘薪大致上的 range,但是PE不比RD,因此要打個折或去掉加級。我曾於內心試著往上調,但是深怕機會錯失,因此稍微減一點點,後來便是一拍即合。
所以我說這是心法。你要試著打聽內部敘薪制度的大致範圍,並客觀地加加減減,盡量做到「知己知彼」,才有勝算的機會,當然囉!此心法亦可有機會過濾不良或沒有 sense的公司。
另外,在產業鍊上每個公司都有不一樣的敘薪基礎跟方式,這是談薪水時要瞭解的,原東家在敘薪基礎跟方式不等同於新東家,例如IC設計與系統廠,傳產與高科技,因此面試者還是要多作內部功課。
2010/4/4










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