薪水與學經歷
最近一位以前事務所的同事問我在IH的收入如何,發展怎樣,我說目前公司比事務所的待遇較好。反之我問他,事務所考上了一些專利師,是否有升官加薪,他說目前還看不出來,但其他家事務所或許有升官加爵的情況。
聊著聊著,就談到IH的情況。我的想法是,對初入社會的新鮮人來說,公司或事務所雇用新鮮人的觀點是:你會什麼?因此初步的學歷專題印象就成為佐證「你會什麼」的答案可信度。當「你會什麼」獲得面試官肯認之後,進入公司或事務所就以學習曲線為繼續錄用標準。
當不再是新鮮人找工作時,公司或事務所錄用人則會考量「你可貢獻什麼」,著重的是是否可以解決公司或事務所所面臨的問題,例如技術瓶頸或經營管理等等。
說這麼多,跟專利這行有啥關係呢?
我想要表達的是,專利師是開業的資格,也是對經歷的一種證明,然而這跟學歷一樣,對個人有很大的幫助,但是對公司或事務所是否有幫助呢?是否代表可以處理公司或事務所所要解決的問題呢?這就是另一層面的問題。
若是準備步入專利職場新鮮人,考取專利師、進入科法所、或是進入事務所online學習,這都是裝備自己的武器。然而裝備了這些武器,並不代表高薪的實現。
考上專利師的人,缺牌的事務所會要,高薪應聘是有機會的,但是對一般中小型企業來說,是不是要這樣的人才,有無執照絕對不是唯一的考量,反倒是錄用人才是否可以解決公司的問題,才是主要考量,也是個人可以獲取高薪的籌碼。
例如一般中小型企業的法務人員不一定具備律師資格。倘若遇到訴訟,也是請外面長期實戰經驗的律師來處理,畢竟公司內部法務人員與外部律師對公司的意義不一樣,前者處理公司內部法務多如牛毛問題,甚至參與商業策略,但後者解決公司訴訟問題。
當然,鴻海的法務人員有些有律師資格,而其著眼點也是雇用這些人可以解決公司的問題。
要言之,若是新鮮人來說,在專利上學什麼裝備自己,其實都ok,從中瞭解自己有興趣的一塊,以及就業市場需求。然而當學到某個半生不熟時,或是想要用所學的經驗換取更高薪,建議瞭解下一份工作的公司或事務所,他們想要解決的是什麼,更明白的來說,你是個專利顧問,就你所瞭解的公司或事務所,你可以幫他們解決專利的問題。
2009/11/24









