July 31, 2008

專利漫談-跨領域




其實討論到最後,已經是職場生涯態度與人生規劃的問題了,放在其他各行各業都會遇到相同的問題,時間有限,我僅就相關想法分享交流。

關於跨領域問題,我的想法是跨領域永遠都存在,中國海專的郭董,史丹佛電機博士的張忠謀,非哈佛商管學院的比爾蓋茲,Yahoo的鄒開蓮以前是歌手,他們並非企業管理專才,但卻是跨入管理領域,更別說公司常見工程師當上管理職,若是縮限於專利領域,本公司法務是三類組轉念法律,而我是電機出身轉做專利,接觸的事務所裡的專利代理人,亦有技師資格轉過來的,只要有心,人人都可以做食神。

我猜你所說的跨領域,可能指的是例如美國的專利律師(patent attorney),固然台灣尚未有此資格,然而不論是跨領域,或是看著他人升遷比自己高比自己快,其實大部分人著眼的都是跟待遇有關。

我的想法是,不論是否跨領域、有執照,或身兼高階主管,不論爆肝與否,除非有傑出貢獻,否則公司在待遇上難有大幅成長,另外,公司給予的待遇是給予員工工作上的評價,而這評價在就業市場上非定於一尊。

固然有空降或是看不見天花板等情勢,然而這些問題歸結到最後,還是看貢獻度與就業市場評價問題。

回來專利這領域來看,我於前一篇曾提到如何提升公司工程師專利知識,提升專利質與量,是IHPE可能的目標,至於升遷或待遇問題,套句鄧小平說的不論黑貓或白貓,能夠抓老鼠的就是好貓。

最近有個小心得可以跟板友分享,不要去追錢,想辦法讓錢去追你。

2008/7/31

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Personal Category: 專利 Topic: finance and economics / management / BA
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