*尊重的提醒...感恩的接受
見人有錯,要「尊重的提醒」;受人指教,要「感恩的接受」。
看到這段話的當下,
只想到公司的「說真話」,
許多同事都誤解「說真話」的真諦,
以為就是把個人想講出來的講出來了~就是「說真話」。
其實,
這僅是做到第一個層面,
無法達到溝通問題和解決問題的層面。
擷自靜思語中的這段話,
以及工作這幾多個月以來,
讓我迫不即待想分享。
任何一間''公司''組成,
就像一個家,
這個家有來自不同家庭的兄弟姐妹,
因此大家的習氣和個性都是不同,
難免會有做錯的時候,
只要願意改正,
彼此都應該用包容的心對待,
切莫因為小錯就耿耿於懷。
見到同事有做錯的時候,
不是惡言相向或非善意批評,
應要尊重的提醒,
這才是教育;
對於他人的指教,
要以感恩的心去接受,
因為有對方的提醒與教導,
同樣的錯誤才不會再發生。
資深前輩要有共好的態度引導後進養成,
複製優異的人才;
資淺同事應該要歸零的心,
嘴甜、臉笑、腰軟、手腳快的學習態度,
大家一起創造圓融的人際溝通,
和更優異的業績表現。
這樣的境界,
說起來很容易,
做起來其實也不難,
只是要不要、想不想而已。
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