April 25, 2010

通膨經濟學、兩萬二、與台灣人大滅絕

作者: genome @ptt
通膨經濟學、兩萬二、與台灣人大滅絕
   
主計處的資料更顯示, 一到七月的經常性薪資比去年同期減少七.一六%, 實質
平均薪資縮水六.五%, 雙雙創下史上最大減少幅度, 而且實質平均薪資甚至還
退回十三年前的水準, 寫下一九九七年以來的新低紀錄。
http://tinyurl.com/ygybwql
   
看到這則新聞, 我突然感到一陣不寒而慄。一切的一切在腦中串連起來, 構成了
一幅清晰的畫面, 那是有關於政府、資本家、奴隸銀行三位一體是怎麼樣密謀連
手坑殺台灣老百性的秘密。
   
過去十三年來, 台灣的經濟有成長嗎?當然有! 平均每年成長也有4%。那怎麼會
受薪階級的薪資完全沒有成長呢?很簡單: 所有經濟成長的牛肉全部被資方霸佔
了, 不只是這樣, 雇主連一口湯, 都不留給勞工。
   
這是怎麼辦到的呢?一切的一切, 都是從廣設高中大學開始的。廣設高中大學之
後, 資方就說: 「現在大學生這麼多, 不值錢了。」然後就把薪水壓低。對於沒
上大學的勞工, 就說「現在大學生這麼多又這麼便宜, 你連大學學歷都沒有, 薪
資當然就應該要更低了。」逼得大家只好至少混個大學學歷。
   
國外就不是這麼一回事, 因為雇主會看你是哪個學校畢業的, 上不了這些學校的
人, 就專心走職業路線磨練技術, 不用讀大學也有不錯的工作機會, 不像台灣的
資方的嘴臉, 管你哪個大學畢業的, 總之因為大學生多所以就該低薪; 管你技術
多好專業多強, 沒大學學位薪水當然應該要比大學生低。
   
大學生太多怎麼辦呢?這個時候奴隸銀行與霉體聯盟就出來了, 說: 大學生多如
狗, 考個碩士, 才是你競爭力的證明。於是大學生又只好一窩蜂考碩士。
   
標題: 5成企業優先錄取碩士生。
http://tinyurl.com/yhmk9kj
   
再來?碩士滿街走, 怎麼辦呢?這時候資方奴隸銀行加霉體又說話了: 現在是證
照的時代。手拿十幾張證照的研究生被當成明星一樣的被報導: 「證照達人XXX,
在學期間即很有計劃的報考證照, 現在已經手持十幾張證照, 做好踏入職場的準
備了。」然後又是一股考照風潮, 大發利市的, 只有補習班吧。
   
到了求職的那天, 企業嘴臉卻是另一套。企業告訴你: 「你所做的一切努力都是
垃圾, 我們不看這個。現在經濟不景氣我們不用新人。」然後偉大的兩萬二方案
就出現了:
政府為了粉飾失業率, 決定拿納稅人的錢補助新鮮人圖利企業, 提供免費勞力給
資本家, 壓低新鮮人薪資水準到一人兩萬二。(註: 加上勞健保政府支出可達兩萬
六, 資方不只是要不付薪水的免費人力, 他們連勞健保都不願意出, 可見資方有
多麼貪得無饜。)
   
   
未來幾年的新鮮人的處境已經可以預測了, 資方一定會說「兩萬二, 公司還要教
你東西花很大成本, 我們犧牲已經很大了耶, 你學長姊當年可是政府出錢, 現在
公司自行負擔栽培你, 你要珍惜, 知道嗎?還有, 我可先挑明了講啊! 前三個月
試用期不支薪, 勞健保可以選擇自費投保, 現在提供這種福利的公司不多了! 」
「你不要啊! 那趕快走開, 外面還有兩百個國立大學碩士畢業, 手握三十張證照
的人搶著要呢?」
   
冏:真相是,專科生比碩士還好用,我們要你幹麻?
薪水一萬九,上班打卡制下班責任制,要來,不要拉倒。
   
目前的最新發展是, 資方聯合奴隸銀行開始坑殺碩士
http://tinyurl.com/ye9tp8m
今年與去年相比, 各產業的碩士畢業生平均起薪普遍下滑逾5.6%。近1年來, 多
達62.9%企業不曾錄用碩士畢業生, 遠比1年前(58.3%)高出4.6%; 未來1年
招募新人時, 64.5%企業直言「不會優先雇用碩士生」。
   
持續操作中,上市公司聯合奴隸銀行坑殺勞工,背後的藏鏡人黑手究竟是?
 
http://tinyurl.com/ylbsl8z
台灣年輕人最新的反應有兩個, 一是考公職。走到哪雇主都欺負我, 我就回頭欺
負一個最弱的雇主, 也就是政府。反正考上了, 就鐵飯碗抱一輩子, 起薪也不低,
從此再也不會被民間企業欺負了, 一生過著幸福快樂的日子(真的嗎?)。至於菁
英拼命成為公務員, 也就是稅金的消耗者, 而不是在民間生產的納稅人, 國家整
體經濟生產力降低, 財政缺口擴大, (制定兩萬二政策的公務員總不會讓六職等
薪水變兩萬二吧?)三十年後公務員還領不領得到退休金, 沒有人知道。
   
另一個新鮮人做的事就是在幾乎沒什麼工作經驗的情況下創業。網拍、網站、小
店是最常見的。可是這些創業的人, 與其說他們想當老闆, 不如說他們不想當夥
計; 與其說他們想為自己工作, 不如說他們不想為別人工作。問題是, 除非是一
人公司, 不然你當老闆, 總也要別人為你工作吧?可惜的是, 這些年輕創業家從
當老闆的第一天開始, 就從苦媳婦變成了惡婆婆: 「現在大學生只值兩萬二耶,
創業資金很寶貴不能隨便花, 啊你不是老闆不會懂啦! 」於是他們從創業第一天
起, 就搖身一變成了壓搾勞方的資方一員, 繼續這無盡的壓搾輪迴

兩萬二繼續實施下去, 基層勞工終究會發現他們拼死拼活不過是條狗, 沒有明天
的狗。最後, 基層勞工只願意付出價值兩萬二的勞力, 剩下的, 就是在上班的時
候玩開心農場, 追求窮人僅有的生命的歡愉。下班之後, 把全部心力放在準備創
業、考公職, 或是準備出國。員工毫無向心力, 企業真的能夠有國際競爭力?我
懷疑。You get what you pay, 領多少錢, 做多少事, 就是經濟學最簡單的道理。
   
企業對勞工這麼差,勞工當然是一有經驗和機會就跳槽,哪會對企業有感情?

目前最新的趨勢是, 聰明的高中生, 未來經濟體系當中的知識工作者, 很早就計
劃要出國。因為他們都知道, 在台灣進入職場, 就是兩萬二。而律師、醫師、會
計師、教授, 已經有小孩的人, 都知道絕對不可以讓小孩在台灣的基層工作, 即
使那是一份所謂的專業工作也不值得。因為兩萬二, 會使得企業因為有免洗的人
力而讓新人做一大堆無意義, 沒有辦法累積國際競爭優勢工作。要新鮮人做一小
時連10塊錢價值都不到的事, 沒關係, 反正政府拿薪資階級繳的稅買單。
   
而國外因為薪資高, 雇主會時時刻刻問自己叫勞工做這件事, 值不值得所付出的
高時薪, 而使得在國外的基層專業人員的經驗不斷累積。結果就是在台灣五年經
驗還抵不上國外一年經驗。在台灣踏入職場, 就是準備要在國際舞台上被淘汰,
永世不得超生。

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