四種人給你選?
在大家辛苦經營 團隊合作下 產生了現在這間基礎還未完全打好且處處需要員工能獨立作業的公司
制度上 理念上 處理方式上 都還有很多爭議 但是就公司裡的員工而言 對於公司目前的情況 確有兩極化的反應
有著誓死想改變公司制度的 有什麼都無所謂只要有錢領就好的
有抓著LP被牽著鼻子走始終沒話講的 有默默躲在自己辦公桌 什麼都不管的 等等....
一間公司裡竟然存在那麼多不同理念的員工 這樣的情況不禁讓人聯想....
公司裡的主管 到底是怎樣管理員工的 到底是怎樣規定員工的...(事實上 主管對這部分 也不在乎)
對於這間公司裡的制度 就目前來講 在不分階級的情況下 就產生了多種人....
第一種
擁有的工作經驗 就目前來說 雖然不能算是數一數二 也不能算是經驗老道 但是卻算的上
擁有相當技術的一名師傅 但是這師傅卻也不是樣樣好 對公司的制度 挑三撿四 嫌這個不好
那個不好 認為公司的制度 只是讓這間公司 表面上看起來 都有它明確且有調理的規定
但是實際上 私底下卻造成多名員工的困擾....在這個師傅不是樣樣好的個性下 逐一的對各項規定
百般挑剔做了反應...卻也常常不了了之....
第二種
擁有的工作經驗有限 栽培他卻也不領情 公司最基本的要求 也是希望員工能獨立作業
但是這名員工 卻連最基本的駕車 都不會 對於公司的規定 不是說完全配合 卻也不是不配合
腦袋就好像小時候燒壞了 對於公司的規定 時好時壞 公司要求 對於工作事事要求品質
這名員工呢 檯面下就事事隨便 檯面上就裝著好像一副萬事配合的態度 是人都會想 他小時候
是不是腦袋燒壞了 為什麼做事情老做表面 私底下常常喜歡唱反調 檯面上針對公司規定又百般配合
常會讓身旁的同事問起 你是不是有病....
第三種
擁有過人的領導能力 不過這過人的領導能力卻也是單純代表著擁有背黑鍋的能力 工作能力上擁有的當然是高人一籌
但是身為領導人 對旗下被領導人的抗議 卻也不怎麼積極 只因為...本身跟樓上的(指總經理以上) 有著特殊關係
所以有多事情 在經過員工跟他反應後 事實上他的確有在反應上去 但是呢 幾乎每件事情 都需要第一種人 有了驚天動地
的舉動 樓上的才會跳出來 對於這名領導人 真的是因為特殊關係 讓他難以啟齒 還是他根本不在乎...不為人知...
第四種
擁有的能力 在此就不能跟以上三種人相比 因為領域的不同 對於制度上的態度也有所不同
但是在公司經營的這段時間 似乎也從沒聽過他們反駁的聲音 是否代表著 公司規定下來的制度
只有那些做表面的明文規定適用於其他領域員工 只會困擾其他領域的員工 針對本身領域 並不會影響到什麼東西
甚至不會影響到個人權利...似乎選擇沉默...
以上這四種 幾乎都是每間公司都會出現的人種 但是這四種人 到底哪種人對公司來說 才有被利用的價值.....
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我要的只是平等...
Sealed (Jun 15)







