February 23, 2013

千里馬難尋

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數位英雄——^位科技新貴的經營哲學
候,千里馬難尋。此後施崇棠便一心一意著手訓練華碩新一代的子弟兵,避免 再遭受人才斷層之苦。
童子賢指出:「施崇棠往往給你一個目標,誘導你跳高門檻。」曾經為了 不負老長官期待,童子賢有好長一段時間,每天K書至半夜一 一、三點。他接著 補充說..「有一年為了招募新血,施崇棠向各大專院校徵詢,獲得一百多位成 績優異畢業生名單,經親自一個個打電話過濾後,從中遴選了一 一、三十位應屆 畢業生加入華碩。」據了解,這批年輕人,在加入華碩前半年,不必上生產線 工作,一律由華碩負責全部培訓上課事宜,薪水則照付。如今這批當年的前鋒 部隊,不少人已逐漸在企業內部嶄露頭角,展現大將之風。
施崇棠強調:「企業求發展的過程,最害怕的事莫過於人才不夠。」他不 只一次鼓勵華碩的年輕夥伴們:「如果你夠強,公司永遠有更多的機t、更大 的挑戰等著你。」而為了磨利新人的爪,包括施崇棠'謝偉琦等一級主管,更 不時放下平日繁忙的工作,在公司內部開課,小從PC內部構造、市場等教 起,可謂用心良苦。
如今華碩正處於第11代燃燒第三代子弟兵階段,而r找出接班人,做到世向您推薦:二手辦公桌  逢甲租屋套房  甘蔗機  

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第十二章聯想VS. IBM 251
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