April 2, 2007

[時事] 2007職場十大趨勢

        在ptt的Salary版上看到的,覺得很實用,所以再轉上來給大家看看^^

2007年職場10大趨勢        轉載自工商時報許書揚專欄2007/02/10
                                                                                
        展望2007年職場,在國際併購(Merger & Acquisition,M&A)風潮及企業積極國際化求生存下,將使得跨業取才需求更劇。而2008年北京奧運的舉行,必會使全球資本以及人才加速流入,鄰近的國家越南亦即將加入WTO,勢將成為亞洲明日之星。未來台灣的人才將面對多國籍人才的競爭,企業在人才搶奪及留才政策必將遭受重大考驗。
                                                                               
趨勢一、員工分紅費用化的衝擊
        員工分紅費用化之會計處理原則將於2008年正式施行上路,這對向來習慣以高配股來吸引人才及留住人才的台灣高科產業而言,將是一大挑戰,雖然此舉提高企業的財務透明度及獲利真實性,但卻失去留才的誘因,因此企業勢必會研擬相關配套之留才薪資方案,像是提高員工底薪、增加績效?金、提高簽約金之金額、亦或企業之大股東以個人之持股交付信託,再將每年之股票孳息分給員工…等方式以因應,預料這將為企業的留才政策及薪酬管理制度,帶來衝擊與變化。
  
趨勢二、跨業取才以搶攻國際市場
        台資企業從高科技產業至傳統產業,為擴展事業版圖無不積極國際化以擺脫對手追趕,對於人才的需求,不再限定須具備相關產業的工作經驗,取而代之的是歡迎來自各個領域的優秀人才,只要具備良好國際觀,擁有豐富之國際工作經驗,能夠協助台資企業由「台灣第一」邁向「亞洲第一」,進而成為「世界第一」者即是搶手人才,跨領域求才的趨勢己儼然成形,未來企業不僅要與同業搶奪人才,跨業人才搶奪亦將更白熱化。
                                                                               
趨勢三、併購風潮下人才將不限國籍
        企業面對來勢洶洶的全球化浪潮無不嚴陣以待,該如何在這世界級的競賽中制勝?併購是眾多企業的共同選擇,希望藉由M&A來壯大自己的陣容以勝出。以發展國際市場而言,勢必需要至海外市場尋求資金。採行於大陸、香港或歐美等地公開發行股票、存託憑證(DR)或是海外可轉換債券(ECB)…等方式,是常見的海外籌資方式,而當地的人才一定是最瞭解當地法令及市場者,企業將任用更多不同國籍的人才,以因應國際化的需求,人才不限國籍的狀況將更趨明顯。
                                                                               
趨勢四、誠信為首的求才條件
        美國於近幾年內爆發接二連三的企業醜聞,世界通訊(WorldCom)虛報38億美元獲利、安隆(Enron)利用與子公司之間的交易來「美化」帳面利潤、全錄(Xerox)公司64億美元之營收須重新認列、以及組合國際(Computer Associates International,CA)的前執行長庫瑪(Sanjay Kumar),因為主導該公司22億美元的作帳弊案,而被判刑12年。而在台灣從政壇到商業界,亦發生許多令人詬病的事件。商業界的不當操作手法到政治人物貪瀆,擾亂了企業的治理及民心,使得社會大眾、企業、以及國家付出慘痛教訓與代價,因此企業在找尋人才時將會更加重視誠信(integrity),誠信成為求才的首要條件。

趨勢五、大陸人才將更活躍於亞洲
        以亞洲市場而言,在過往可能僅有大陸分公司的主管為大陸人,大中華區及亞洲區的主管為其他國籍人才,例如印度人、新加坡人、香港人、台灣人…等,但隨著中國市場的蓬勃發展,以及大陸人才逐漸累積管理及國際經驗,未來將有更多的大陸人才會被拔擢為大中華區主管,甚至是亞洲區主管。預料大陸籍人才將更為活躍於亞洲市場,進而取代其他國籍之人才。
                                                                               
趨勢六、金融業大搬風,更多女性至中國大陸發展
        台灣金融業在併購風潮下,對於人才的需求逐漸降低;而中國大陸在加入WTO後,陸續放寬諸項對於金融服務業的限制,金融市場會更加活絡且多樣化,但在大陸金融專業人才的供給不足之下,勢必將借重台灣的金融專業人才,以積極複製台灣經驗,來發展及開拓金融相關業務,預料將引發一波更大的金融台幹西進熱。且許多外商銀行為服務更多大陸台商,亦大量任用台籍金融人才,而女性台籍金融人才之細心且服務態度佳,是大陸人才所不能及,成為外資銀行之最愛,因此將有更多女性金融人才西進大陸發展。
                                                                               
趨勢七、北京奧運、越南崛起帶動亞太市場活絡
        2008年北京奧運不僅提升中國國際地位,對於眾多企業而言亦是最好的行銷機會及傳遞國際化品牌形象的絕佳舞臺。因此中國籍企業及外資企業無不積極爭取成為贊助商及供應商,產業亦將橫跨IT產業、網路通信產業、耐久消費品及快速消費品產業,以藉此鞏固及提升企業品牌地位。2006年APEC(亞太經合會)領袖級峰會,於越南首都河內舉行;而WTO亦宣布越南即將成為該組織第150個成員,越南的經濟成長率為於2005年為8.4%,已躍居亞洲第二,超越鄰近泰國、馬來西亞、南韓和印度。越南成為崛起中的亞洲新星。大量資金及人力的湧入中國及越南…等亞洲國家,將使得亞太市場更為活絡。
                                                                               
趨勢八、前進中國為不歸路
        由於力求成本最低及維持競爭力最佳,各個行業之工廠在台灣幾乎己消聲匿跡,紛紛轉入中國大陸或工資更低廉的東南亞鄰近國家,由是可見前進中國己勢在必行。在龐大的民意壓力下,未來不論任何政黨執政,勢必將順應民意開放兩岸政策。不但台灣的工作機會將越來越少,擁有大陸經驗也成必要條件,前進中國無法避免,但卻也成為一條不歸路。
                                                                               
趨勢九、IT人才需求減少
        IT人才在過去一直是搶手人才,近幾年由於大專院校廣設IT相關科系使得供給增加,但人才品質卻未相對提升,再加以許多企業為將本求利,以使盈餘最大化,因此不敢砸重金投資IT的相關技術,或大量延攬IT人才,IT相關工作機會更為減少,而又以高階主管的轉職困難更為明顯,若經濟景況未見好轉,則IT人才的需求將更為減少。
                                                                               
趨勢十、終身就業的觀念成形
        少子化的衝擊使得人口結構改變,企業早已無法保證「終身僱用」,相對個人必然延後退休時間,以確保退休後的生活無虞。而「終身就業」的觀念亦悄然成形,因此促進個人終身就業的能力,就成為時勢所趨,個人必需終身學習,才可確保自己具有被終身僱用的能力。
                                                                                
        在種種劃時代的改變下,如何順應時勢且追趕上時代的腳步,進而走在時代的先端,是職場朋友的任務及挑戰,但也是展現自我價值的最好機會,若能在此時局下站穩腳步,也就能擁有盡情揮灑的舞台。

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  • 1樓

    1樓搶頭香

    很高興看你的文章

  • bweekr at February 2, 2012 03:15 PM comment | email Homepage | prosecute
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