賺錢要有命花!!
取自雅虎新聞
過勞死已成為當代最危險的工傷,在南亞科技公司任工程師一職的徐紹斌,
今年1月心因性休克過世,被家屬發現猝死在堆滿公司文件的電腦桌前。
徐紹斌死亡前一個月加班時數達111.5小時,
南亞公司不願認定為職災過勞死,
勞保局亦否定職災死亡。
家屬及立委強烈質疑勞保局刻意偏袒資方,簡直是「資方的勞委會」。
家屬指出,民國97年公司因徐紹斌表現優異,
將他調升為資深工程師,工作型態改為「責任制」,
超時工作且需24小時待命。
家屬提出徐紹斌死亡前一個月加班時數為111.5小時,
勞保局堅持採用公司提供的已扣除午晚餐的工時105小時,
第二次送審又改核定為94.5小時。
徐爸爸說,公司疑似下達封口令,答應幫忙的同事近日都聯絡不上。
立委黃淑英直指,勞保局行政作業反覆,
單方面採信公司提供數據,行事過於草率。
台灣勞工陣線秘書長孫友聯說明,徐紹斌時常工作14至19小時,
已違反「勞動基準法」第24、32條款;
依條款平均每日加班時數不得超過4小時。
至於徐紹斌死亡主因,台北地方法院檢察署驗屍證明為「心因性休克」,
其他影響之疾病為「過勞加重心臟病變」;
勞委會職業傷病管理服務中心醫生判定為工作過勞死。
受害者家屬徐爸爸指出,向勞保局申請職災給付,
勞保局則以「心因性休克猝死與工時無關」表明院方鑑定未通過而駁回。
家屬質疑勞保局作業問題,申請調閱死亡給付案件審查資料反遭拒,
轉委請律師發文才得以申請,
卻發現勞保局送予醫師的審查資料與家屬原附資料不符;
家屬發現審核資料遺漏了重要證據,
包括每月加班時數統計表、臺大醫院職業病診斷證明、
公司的無塵室刷卡紀錄等。
勞保局則表示是作業疏失,矢口否認偏袒資方。
勞保局給付處副理蔡素櫻表示,本案不同醫師有不同的醫理見解,
部分醫師認為超時加班不會影響徐紹斌的病情,
本案9月已交付「職業病鑑定委員會」調查,3個月後會出來。
對於「責任制」的定義,勞委會勞動條件處專門委員王素琴解釋,
許多資方都會擅自濫用責任制,
勞委會從來沒核定過「製造業」是「責任制」,
核定勞工工作為責任制不是業者片面認定,
應經過勞委會認定,並經過勞資雙方協議認定工時,
且須向勞委會報備。
業者誤用責任制,已經涉及違法,依法可處業者6千元至6萬元罰金。
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