[09/16] 這次管幹甄選的一些意見
這次的管理幹部甄選,是徹頭徹尾的人謀不臧。
就整體甄選程序上即便完備了,但其實深究其內部,值得可議與檢討之處頗多。
一、適任性
首先我個人認為,聯絡處的役男並不適合也不應該來參選,
除了同質性太高,加上平日在聯絡處業務已經相當繁重,實在不是很恰當;
專心協助教官處理相關公文業務比較實在。
也姑且不論該役男是否優秀,不僅這次甄選要由他負責進行通知與聯絡,
他本身還是參選人,難免予人有瓜田李下之嫌。
二、參與度不佳
而且,該來的四名最後只來了兩名。
為什麼原先被聯絡處役男告知因為沒有送正式紙本所以喪失參選資格的上岐國小役男,
還有送出資料之後,卻根本沒有收到聯絡處以電話通知(因為這次來不及做開會通知單)的西口國小役男,
在我回到特教資源中心之後,還接到教官電話,要我問他們兩人為什麼都沒有過來甄選?
(我會說以電話通知為準的原因,是因為我問過何浦國小的役男,
他說聯絡處的役男有在前一兩天用電話告知他要在當天下午兩點前到國教輔導團去參加甄選。)
畢竟,能不能參選是你聯絡處定的,萬一役男過去了被告知說「你又沒有資格選為什麼跑過來」,
必須要有正式的「開會通知單」或者是確實的電話通知才可以有這樣的資格去參選,
那這些規矩聯絡處會不知道嗎?那這樣白跑一趟的役男不是就很窩囊嗎?更何況還得坐船過來的。
如果聯絡處希望每個服勤處所都能踴躍推薦役男參選,以提升本縣管理績效,
那為何還要這樣對待役男呢?而且也不應該把通知役男的工作交給管理幹部。
除非管理幹部得到聯絡處的授權,協助告知,那又是另外一回事了。
本來想來參選的役男,一想到還沒當上就被聯絡處搞得這麼七葷八素,
就不知道以後當選上會被怎樣的刁難或是怪事遇上。
那為什麼我非得這樣評論呢?身為聯絡處派選出去的管理幹部理應當為單位說些好話,
但其實我真的一句好話也擠不出來,除了嘆息還是感到奇特。
我必須先聲明,就算不是當事人,只要聽完經過,也會覺得這次的經過真的很詭異。
三、通報系統
聯絡處的通報系統是不是出了狀況?
每一次要甄選管理幹部之前,都會透過同步傳真,
傳送一份通報給各國中小與教育局及相關附屬機構。
我想這並不是只針對有資格選管理幹部的服勤處所才傳真,
而是全縣有教育役役男的都會收到,那這一次為什麼有些許的服勤處所沒有?
當然傳真或是公文有沒有收到,
有時候是看服勤處所接收傳真的負責人是不是有將消息充分告知役男,
像這次來參選的役男,還是要由管理幹部去告知了才知道有這樣的消息。
四、網站
那,請問聯絡處的網站又是架來做甚麼用?
到目前為止我看到的,就只有九月份在職訓練日期的公告,
在上個禮拜,當教育部傳送役男管理幹部的通知時,早就該在第一時間內上網告知了。
人力不足?還是真的忙不過來,其實我是真的想要了解一下。
現前聯絡處的役男人力,除代管役男兩名與外調役男乙名
(金寧中小學國中部92T、何浦國小91T各代管乙名;聯絡處乙名93T調至高職實習處)外,
尚有三名役男(95T、96T、98T)可供支用。
五、充分傳達
聯絡處役男是否有能力充分傳達教官的話?
聯絡處役男說有通知要來參選的役男,我在甄選當天接到電話,被叫去打電話問。
打過去問兩個役男,他們一致都說沒有。
如果是請管幹代為通知,那役男至少會說管幹通知過。
所以大概知道是怎麼回事了。
還有是誰假借葉姐名義跟教官說可以延期收件?
(教官也因為是葉姐交代的所以才同意延期)
然後人家先傳真過去,也沒提醒用正本才有資格選,
役男寄電子檔資料過去也不幫忙代印
(而且同意函確實權衡,可以事後再補,畢竟役男如果沒有主管同意也沒有膽溜出來選
就算矇著選上了也是會被質疑其正當性)
簡單就以上五點與你們分享。
最好的解決辦法大概就是重新選舉吧?也希望可以懸崖勒馬。
其實我也搞不懂為什麼這麼早就得把人選好搞定,然後十月中才去受訓。
為何不在在職訓練中再次宣導,選在之後的某一天辦理甄選?
以上拙見,還請 不吝指教。
Previous in This Category: [09/08] 回函草稿 Next in This Category: [09/17] 要有開闊的心胸

楓言瘋語(2)

Sealed (Jul 10)









