這就是員工眼中的慈濟!!
本篇文章引用自此
在慈濟的這一年半
慈濟真的很會算
要進醫院時 原以為可以住宿舍
卻一堆規定 好像不只要戶籍地離院幾十公里外 還要跨兩縣市的
重點 沒輪三班還不能住 所以醫院一堆行政有的沒的都是租外面
因為那些宿舍 是要給志工住的
那這樣 是把沒輪三班的員工放在哪?
還有醫院推廣無紙做業
搞了一套院內作業系統
當初用這系統報計畫和核銷 氣到要中風
麻煩步驟一大堆
一但只要申請了這項
電腦自動就把你計畫經費扣住了
只要出一個問題就完蛋了
因為上簽都要好久
我就遇到廠商停產的(干我甚麼事,缺貨還放在採購單上)
我就得經過層層步驟寫理由把訂單取消 之類
搞的幾個月簽呈也下不來
當我們計畫核銷的日子結束 我就眼睜睜看著那2萬多而不能買器材
當我要求重新打開計畫讓我把那錢報完
回答是 沒辦法 因為你本來就要想辦法讓計畫核銷關閉前報完
但是簽呈卡了那麼多關 上面不簽我要怎樣逼他們簽
這就是慈濟 超會算
這次也是
因為簽約的關係 剛好卡到1/31 又因為某些因素轉成醫生個人聘
就是等於不是慈濟員工 也就是離職
當慈濟2/5領年終獎金 我就領不到
對,勞基法是沒有保障雇主一定要給年終
但是 我們的約不是一月底到期 就是七月底到期
請問 用在2/5發 是故意的嗎?
難道我是沒做滿一年嗎?
財務室說 醫院只給領年終當天還有在職員工 滿不滿一年沒關西
即使是2/4離職 都沒有年終
我反問他 再笨的人也知道要撐到年終發完
但是約聘的人要如何選擇 我要待到年終發完
財務室的人 也只能說這是規定
差五天就差好幾萬 真的很會算
上人不是說要做慈濟之前,要顧家庭
在慈濟醫療志業體系下員工不就是慈濟的家庭成員
這樣也算顧家庭嗎?
員工跟醫院辛苦一整年 你們用這種方式就想要逃掉約聘人員的年終這樣對嗎?
誰不知道慈濟的薪水都比別人差
上人要醫院員工用歡喜做 甘願受的心態來服務
但是 員工不用生活嗎?
當生活這麼辛苦 就可以卑劣的手段 省了很多約聘人員的年終 說得過去嗎?
這就是慈濟 講了那麼多善念
也是用著卑劣公司的手段省掉這些員工的年終
這就是慈濟傳達的善念
當你希望員工付出時 請醫院先照顧好員工的心,讓員工甘願付出吧
沒想到慈濟也是只會用卑劣的手段少發點錢吧的企業吧
對
這就是慈濟
這就是慈濟
這就是慈濟
很令人失望的慈濟 難怪負評不斷
果然是大家說的 "非營利事業的營利事業"
在慈濟的這一年半
慈濟真的很會算
要進醫院時 原以為可以住宿舍
卻一堆規定 好像不只要戶籍地離院幾十公里外 還要跨兩縣市的
重點 沒輪三班還不能住 所以醫院一堆行政有的沒的都是租外面
因為那些宿舍 是要給志工住的
那這樣 是把沒輪三班的員工放在哪?
還有醫院推廣無紙做業
搞了一套院內作業系統
當初用這系統報計畫和核銷 氣到要中風
麻煩步驟一大堆
一但只要申請了這項
電腦自動就把你計畫經費扣住了
只要出一個問題就完蛋了
因為上簽都要好久
我就遇到廠商停產的(干我甚麼事,缺貨還放在採購單上)
我就得經過層層步驟寫理由把訂單取消 之類
搞的幾個月簽呈也下不來
當我們計畫核銷的日子結束 我就眼睜睜看著那2萬多而不能買器材
當我要求重新打開計畫讓我把那錢報完
回答是 沒辦法 因為你本來就要想辦法讓計畫核銷關閉前報完
但是簽呈卡了那麼多關 上面不簽我要怎樣逼他們簽
這就是慈濟 超會算
這次也是
因為簽約的關係 剛好卡到1/31 又因為某些因素轉成醫生個人聘
就是等於不是慈濟員工 也就是離職
當慈濟2/5領年終獎金 我就領不到
對,勞基法是沒有保障雇主一定要給年終
但是 我們的約不是一月底到期 就是七月底到期
請問 用在2/5發 是故意的嗎?
難道我是沒做滿一年嗎?
財務室說 醫院只給領年終當天還有在職員工 滿不滿一年沒關西
即使是2/4離職 都沒有年終
我反問他 再笨的人也知道要撐到年終發完
但是約聘的人要如何選擇 我要待到年終發完
財務室的人 也只能說這是規定
差五天就差好幾萬 真的很會算
上人不是說要做慈濟之前,要顧家庭
在慈濟醫療志業體系下員工不就是慈濟的家庭成員
這樣也算顧家庭嗎?
員工跟醫院辛苦一整年 你們用這種方式就想要逃掉約聘人員的年終這樣對嗎?
誰不知道慈濟的薪水都比別人差
上人要醫院員工用歡喜做 甘願受的心態來服務
但是 員工不用生活嗎?
當生活這麼辛苦 就可以卑劣的手段 省了很多約聘人員的年終 說得過去嗎?
這就是慈濟 講了那麼多善念
也是用著卑劣公司的手段省掉這些員工的年終
這就是慈濟傳達的善念
當你希望員工付出時 請醫院先照顧好員工的心,讓員工甘願付出吧
沒想到慈濟也是只會用卑劣的手段少發點錢吧的企業吧
對
這就是慈濟
這就是慈濟
這就是慈濟
很令人失望的慈濟 難怪負評不斷
果然是大家說的 "非營利事業的營利事業"
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