pianoboy的音樂世界 [關於閱讀]這小子讓川普讚嘆

上周有一個人主動跟我聯繫
他說他聽到我之前在做的「台大FunLearn」網站
十分的喜歡這個概念
他也有認識在做補教界的朋友
一樣對台大FunLearn網站十分好奇
因此就很想跟我碰個面聊聊
於是，我們就約了個時間在公館附近的餐廳吃飯
整個會談頗為愉快，還不好意思讓他請了一頓
最後要離開時，我順便跟他推薦了一本
跟網路和創業有關的好書，是我之前就非常喜歡的
叫做「這小子，讓川普讚嘆」
昨天又想到了這本書，它的精彩程度實在讓人很難不想再看一遍
所以索性就到家裡地下室的書櫃把書找出來
再細翻了一遍，感受依然十分深刻!


這本書主要是美國年輕的創業家卡麥隆．強森
自我介紹創業經歷的一本書
一說到創業的書，有人可能會覺得這有什麼了不起?
不是一堆人都在創業嗎?
但這本書，既然我會推薦，表示它的震撼力
絕對不是尋常書籍可比擬的!
先來看看這位卡麥隆．強森的資歷:

5歲，向人兜售自己的汽車畫作。
6歲，向鄰居兜售番茄。
9歲，以50美元和一部家用電腦，成立了第一家公司。(9歲成立公司，嗯...)
12歲，在eBay賣豆豆布偶，賺了5萬美元。(小學五年級自己賺了超過一百萬元)
14歲，獲「年度資訊科技青少年創業家大獎」第二名。
15歲，獲邀赴日訪問，擔任日本企業發言人，並出版日文自傳。(國三年紀被邀請到日本訪問)
18歲，高中畢業前，已賺進人生的第一個100萬美元。(很多人也努力賺了100萬元，不過，嗯，是新台幣100萬元)
19歲，擔任福特汽車經銷商的業務總經理。
20歲，新事業構想獲得創投公司允諾提供1000萬美元資金。
21歲，他的同儕還沒念完大學，他已創立過12家獲利的公司。

光是這樣的資歷，就已經夠驚人了
但是，真正讓我激賞的部份
絕不是他絕頂厲害的創業經歷
真正讓我欣賞的
其實是作者在書中所透露出
成熟的處世價值觀和富有洞見的處事智慧
這才是真正難得的地方。
我們來看看卡麥隆．強森創業成功最重要的幾個特色:

1.<<大多都是微本創業，絕無承擔不了的風險>>
　從9歲開創最早的一人印刷公司-「歡笑與淚水印刷公司」開始
　他總是選擇微小成本的創業，即使需要花錢
　也絕對是在自己可以負擔得起的成本下
　反觀有些人創業，選擇需要借貸高額投資的事業
　這樣的做法成功固然好，但失敗了如何能夠承擔?
　所以聰明的選擇正確的創業方向，至為重要。
2.<<都能善用冷靜的觀察，大膽且具創意的作為，結合天時地利人和創造事業>>
　去細看卡麥隆．強森所創辦的事業，不論是「歡笑與淚水印刷公司」
　「MyEZMail」、「MyEZShop」、「SurfingPrizes」等等
　每一樣事業都不是盲目追逐潮流，或沒有任何道理的想法
　透過書中卡麥隆剖析他如何產生出這些點子，如何聯想出可以獲利的方式
　我們會知道，卡麥隆之所以成功，是因為他不但了解市場
　還能發揮創意清楚想像每一個可以獲利的環節，這些圖像在他的腦海中已然清楚成形
　再加上他低成本的投資又行動力十足的個性，他的成功是十分有跡可尋的。
3.<<既使在成功的光環下仍然十分清醒，見好就收，成功的避開了所有虧損的可能>>
　大部份的人，都容易被成功的光環影響
　就算沒有被沖昏頭，也容易飄飄然覺得自己永遠可以勇往直前
　但看到書中卡麥隆創辦CertificateSwap.com的例子
　可以充份看出他非常清楚自己要的是什麼，還有什麼能讓他感到真正的快樂
　最後他選擇放棄一千萬美元的創投金，瀟灑把公司脫手賣掉
　回歸到他原本的生活步調，避開所有未來可能無法掌握的諸多限制和麻煩
　這種果決和灑脫，有幾人能夠做到？
4.<<能夠參透成功真正的本質，樂在其中，圓滿的生活>>
　如前面所說，本書雖然是一本好看的商業書籍，但真正讓我對本書激賞的
　是卡麥隆在書中所展現出來的成熟價值觀和人生智慧
　在此節錄一段話卡麥隆於書中所說的話如下：
　「依我所見，人們會犯的最大的一個錯誤，就是認定如果他們成功了，就會感到快樂。
　　對我而言，情況永遠是相反的 : 對於自己所從事的生活和工作，由忠地感到快樂
　　才是通往成功的道路，而非反其道而行。」
　觀於這點，我十分同意他所說的，深處美國資本主義盛行的社會，卡麥隆能有這樣的
　睿智和洞見，確實讓人感到佩服。


因為我自己曾經創辦過台大FunLearn團隊
其中對他講到有關團隊合作這方面
更有深刻的體會
關於團隊創業
我自己的心得是
「人」確實是最重要的一環
對的人(包括你自己和你的夥伴)是創業能夠成功
最重要也是最根本的因素
但，什麼又是對的人呢?
簡單的說
我認為應該在三種指數都要對

(1)能力指數
就是在創業領域的上面，是否有足夠優秀的本職學能
能做出該領域最優秀的成果，在大小事上進行最正確的判斷?
若是團隊的專業能力不夠的話，根本就等於不具備競爭的能力
想要穩當的成功，絕對是非常困難的。
創業團隊成員的能力，是團隊評估的第一要務。
舉例如下:
◎是否能夠判斷分析出產品在市場上的優劣?還是過度自滿於自己的產品而不自知?
◎能否全盤性的考量所有因素，做出最合適的判斷?還是過度執著於某些想法而損害更多利益?
◎是否一般人感到困難的問題都能迅速解決?還是連簡單的問題都無法如期完成?
◎是否具有獨立思考的能力，還是習慣人云亦云，今天說一套，明天又立刻換一套，缺乏一致性。
◎是否有樂於閱讀學習新知的習慣，還是不肯唸書卻很愛發表空洞的意見。

(2)情感指數
就是我們常講的情緒智商(EQ)。
成熟穩重的團隊不論在事務推動上的效率或相處上的愉快
都是至為重要的，不成熟的心態或個性絕對會損害到團隊的發展。
舉例如下:
◎是否能成熟的控制自己的情緒，顧全團隊的大方向?還是會將私人的情緒帶進團隊，讓他人困擾，影響團隊事務的推動?
◎遇到不認同的論點時，是否能夠清楚平和的表達自己的想法?還是會以惡劣責罵的情緒化態度來表達自己的想法?

(3)靈性指數
這點就是比較屬於價值觀的部分
也類似我們常說的「做事態度」
孔子說:「道不同，不相為謀」
跟自己志趣或價值觀不同的人組成團隊
一定會互相消弱團隊的力量
搞不好很多時間都花在價值觀的溝通，甚至爭吵上
這絕對不是好事
若是可以，一定要盡量與自己價值觀相近的人合作。
舉例如下:
◎是否具有一致的信念，類似的價值觀?還是彼此是性格志趣不相投的人?
◎是否責任感強，能夠足以100%託付任務?還是總是容易無法完整執行受拖付的責任?
◎是否重視承諾，能確實的實踐自己答應別人的事務?還是除非有利益的取得，否則對承諾的事務執行態度隨便敷衍?
◎是否能坦然誠信面對所有的問題?還是會以掩飾欺瞞或惡劣的態度來逃避問題規避責任?
◎是否能性格穩定的支持維護團隊的利益和方向?還是容易被外界利誘所煽動鼓譟，偏離團隊正確方向?




總的來說，金錢問題幾乎是每個人避不開的問題
雖然我們應該知道
金錢只是幫助我們達成人生理想的一項工具罷了
但工具不足，又如何能成事呢？
卡麥隆在21歲前所賺到的錢，就足以讓他一生花用了
這種沒有金錢壓力的人生確實十分令人嚮往
所以我認為
如何盡快聰明的賺取人生足夠的金錢
以便我們能盡快不需要再為錢工作
是我們每個人都要學習的課題
並且越早越好！
在這本書裡，卡麥隆已經提供我們非常多實用的示範
這些例子不但十分有趣，更可以刺激我們的商業頭腦
有興趣的話，大家可以去找來仔細看看。


****其它好句選錄****
「最大，不見得最好。資金最充沛，也不見得最好。」p.111
「千萬不要低估一個好點子的潛力。」p.111
「如果你懂得構思出扎實、有原創性和經過深入研究的想法，懂得估算風險和審慎行事
　以及懂得找到一流的人才共事，你就可以跨越幾乎所有的阻礙和難題。」p.114
「創業的目的，在於得到自在生活和自己作主的自由，而非變成事業的奴隸。」p.115
「我始終相信，人要勇於追求生命中渴望的事物」p.316









最後感謝先覺出版社，真正充分理解網路口碑推薦和分享的力量
能促成知識經濟上多贏的局面，同意讓我分享本篇書評

「資料來源：圓神書活網/www.booklife.com.tw」

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