幾乎大部分的工作都打出 責任制! 績效考機制!

問題來了!!!!

所謂的有效率或是有能力的員工，

不是應該能在有效的八小時的工作時數內，

有效率的完成比別人多的業績量。

若是超過工作時數內能負荷的工作量，

是你們公司評管，或監督者錯誤的評估，

是你們失敗!!

因為你們的錯誤的評估，造成全公司上下得替你收拾賴攤子。

犧牲了自己的生活，替你擦屁股!!!

還搞個甚麼冠冕堂皇的口號：責任制!

我呸!!

越來越多的過勞死，爆肝!

一條命的拼給你了，是甚麼公司這樣值得讓人把命拼?

真希望郭老闆也能看到這篇，

真的要讓你的公司永續經營!

要顧好員工的健康才行！

讓他們準時下班，才能有空去使用那些健身器材。

身體鍛鍊強勇，員工也能陪伴家人，

才更有體力，能力為你幹一輩子!

那些健身房到底是蓋給誰用啊?

哪個員工有空去用啊?

績效怎麼會是變成 誰在公司裡耗的時間越長，

誰晚下班，作為考績評比呢?

阿那一個早上個早餐，午餐後睡個覺，混一下

再來個下午茶，弄得快晚餐了，大家在來拼一下...

這沒道理啊?