五種老闆可別跟~

March 20, 2010

我看到CHeers 雜誌上的文章

五種老闆可別跟

就在想阿比說的話其實上班也是在選老闆

你覺得老闆值得你賣命你就跟隨

覺得沒有發展空間就離開真的有道理

雜誌整理出五種

第一疑神疑鬼

這種主管有兩種行為

1_錯誤的指責別人的看法

2_不恰當地理解別人行為

這種主管總是猜測、懷疑你的動機和行為
久而久之容易對工作產生厭煩，甚至降低你想做事的企圖心。

我粉認同這樣的說法，真的如果對工作厭煩沒成就感，就真的沒有做事的企圖心

第二自命不凡

這種主管認為自己非常重要
所以對別人採取上對下的態度
以他自我中心，在他自我中心的處事態度，在他手下做事通常挫折感也很重，最終將削弱對自己的信心。

這樣說法也沒錯，如果別人的意見，她們總是覺得不好，好像自己的方法比較妥當，這樣會讓底下的人，覺得自己一無是處，也漸漸沒有自信。

第三能力不夠

無能的主管對於自己無能的行為就是找藉口，若主管老是對部屬依指示擬出的問卷不滿，或是問題不是出在屬下能力，而是在主管缺乏必備知識，這樣的主管無法使你長智慧、經驗、組織上的成長，那就離開八

第四忌賢妒能

這類主管很有能力，卻心胸狹窄，聽不進去屬下意見。要對付這種主管必須要明確跟他說你的目標和期望，讓他知道若是要繼續依重你，必須要對等的提拔，而你努力的標的非常明確，絕不是取代它而是成就他。

第五共苦不同甘

你或許有這樣經驗，點子是你想得，但是最後功勞是你主管強走，他一直扶搖直上，而你卻停在原地。這種老闆，建一你要適時反映你的想法，題是老闆也拉拔你一把，如果他還是當作沒這回事，那你就不要再跟了，因為你再打拼，也不會有看到的機會。

以上這五種老闆，真的是對自己職業生涯沒幫助，留在那也不快樂，還不如提早離開，放棄這片森林，你會發現你還有更大的空間可以發揮咧。

希望我的朋友，都可以在職場上有很好的發揮。