一、 沒有成功經驗的老闆：
如果你的老闆經常沾沾自喜地說：「我經歷過的事情太多了，像我這樣垮下去又能站起來的人畢竟不多，我有我的獨到之處。」這時你就應該懷疑自己的老闆了，如果不是他有某些重大的缺點，他不會總是經歷失敗，一個沒有成功經驗的老闆，又怎麼能肯定下次一定會成功。

二、 事必躬親的老闆：
如果你的老闆常說：「無論大事小事，我不經手就一定會出差錯」並引以為豪的話，你就應該想到，這位老闆肯定留不住人。
老闆不論大小事都要親自參與，他怎麼能放心讓下屬獨立工作？特別是在事必躬親的老闆不在場的時候，無法獨立的下屬〝出錯〞的機會就更多。
一個有創意、具備獨立工作能力的人，絕不希望這樣的老闆常在身邊嘮叨。

三、 朝令夕改的老闆：
這樣的老闆可能會不斷地給你新指示，你花費許多時間策劃的方案，老闆可能在實行三天後取消，或者花費數月醞釀的一個計劃，可能因為他一句話而宣佈作廢。這樣的公司上上下下天天都會很忙，但大家忙的都是收拾殘局、挖東牆補西牆。

四、 喜新厭舊的老闆：
每個公司都會有幾位〝開國元老〞，時間長了你會發現，這類員工大都在公司事業穩定之後被〝杯酒釋兵權〞了。
這類公司的員工流動率通常都會很高。

五、 感情生活複雜的老闆：
這類老闆往往喜歡雇用年輕漂亮的女員工，也喜歡用〝感情〞處理人際關係。
你可以想像一個終日拈花惹草、緋聞不斷，將最寶貴的時間都耗費在感情糾紛上的老闆，是根本無法冷靜地經營企業的。

六、 魚與熊掌都想兼得的老闆：
這類老闆既要馬兒跑、又要馬兒不吃草，到頭來二者都得不到。
他們常常會因小而失大，既不知何所取，也不知何所舍。

七、 多疑的老闆：
這樣的老闆所持的觀念是人治勝過規章制度，這類公司通常沒有上軌道的制度。
如果你是一個部門主管，經常會在非工作時間接到老闆的電話；如果你是基層員工，他也經常會對你表示不痛不癢的〝關切〞。
跟著這樣的老闆工作，心理負擔之重可想而知。

八、 言行不一的老闆：
這類老闆最常說的一句話就是：「賺這麼多錢對我並沒有什麼意義。」實際上，利潤是公司生存的唯一命脈，又何必加以否認呢？

九、 愛聽甜言蜜語的老闆：
一般說來，老闆不可能聽到批評還會心花怒放，但如果連善意的批評和寶貴的建議也聽不進去，並因此影響了員工在公司的發展，則人人都會噤若寒蟬。

十、 心胸狹窄的老闆：
這樣的老闆看不得員工的成長和發展，更不會創造條件讓你事業有成。

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