December 10, 2008

如何助人邁向更遠大的前程--卡內基

最近收到卡內基的電子報
他的這篇文章我覺得還不錯

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金錢驅使人們工作,但是肯定、讚賞與獎勵卻能助人邁向更遠大的前程。

戴爾卡內基

有時候,激勵他人就是那麼簡單的一件事。

每一個人,從大公司的總裁,到最基層的職員,
都希望別人稱讚他表現傑出、聰明能幹,他的努力能得到肯定。
一點點肯定 -- 適時的一點鼓勵 -- 有時就能真的將一位優良員工轉化為傑出員工。
戴爾卡內基先生曾問過這樣的問題:「當我們想改變別人時,
為什麼不用訓練犬類的方式來進行呢?為什麼不用肉片取代皮鞭?
為什麼不以讚賞取代責備?即使一點點進步,我們也應該讚賞。
因為,那才能激勵別人不斷的改進自己。」

這是再簡單不過的道理了。可是,不知道為什麼,
許多人卻連應給的讚賞都覺得難以啟齒。
紐約人壽公司的佛列德薛佛就說:「我發現要給人肯定很困難,我自己也不懂為什麼。
這麼簡單的一件事,又能帶來這麼好的效果,我不懂自己為什麼不能啟口?」
反倒是他的老闆常常會告訴員工:「我要謝謝你,你做的很好」每次聽到這句話都覺得好安心。

最好的讚賞不需要華麗的辭彙,有時平實真誠就能感動人心。
因為對方會覺得光是注意到他的努力,他就會覺得很值得了。

獎勵。現在人常常會提到的兩個字,大家直覺就是想到錢,當然錢也很重要,
只是即使最物資主義的人,還是非常關切除了金錢以外的獎勵。
而獎勵最前面兩名的分別是:自尊和尊重別人。
因為每個人都希望自己表現傑出,
因此,身為經理人我們工作有一部分的責任就是要透過肯定讚賞,
來創造能讓人人表現出色的工作環境。

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最近上管理學才剛學到"激勵"
上學期的組織行為也提到"激勵"
可見激勵別人相當的重要
其實多給別人讚賞自己也會很開心
也會發現其實自己不是很小氣的人
所以~~就一起稱讚吧!!

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Reply
  • 1樓

    1樓搶頭香

    那你要多稱讚我耶~

  • 薇安 at December 10, 2008 06:56 PM comment
  • 稱讚你啥??甜美的大豬嗎??!!
    XD

  • Blog Owner at December 12, 2008 09:43 PM Reply
  • 2樓

    2樓頸推

    我最愛激勵人了!!!

  • QjeanQ at December 11, 2008 07:05 PM comment | prosecute
  • 那世界一定會變得更美好的~~
    加油喔!!
    不開心要多多講出來

  • Blog Owner at December 12, 2008 09:43 PM Reply
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