‧成功的秘訣-跟進&輔導
什麼是「跟進」？
今天如果你加入一個事業團隊，卻沒有任何人告訴你下一步該怎麼做，沒人指導你如何經營、如何銷售，那麼你能把事業做的好嗎？
任何事業甚至你去打工、上班，一定會有人指導你應該怎麼做，而若指導你的人時常給予你協助、支援或是訓練與輔導，這就是所謂的「跟進」。
安麗是一個後天下之樂而樂的事業，你幫助你的下線成功，公司就會另外提撥獎金來獎勵你，感謝你付出心力、勞力來輔導你的下線；而安麗應本著「三心二意」，那就是愛心、耐心和信心，誠意與願意，這是經營安麗最初衷的態度，而財富即是緊緊跟隨這些內在核心價值展現所帶來的美好成果之一。
很多人看到這份事業機會，即使了解到它的好，卻遲遲不肯加入，這是為什麼？
因為絕大多數的人都認為自己不行，自己不適合，但是你有想過多少成功的領導人，當初也曾說過同樣的話嗎？
而今他們為什麼還是成功了，你有想過嗎？
有絕大因素就是因為上線不斷的跟進與輔導，讓他們能夠不斷吸收各種知識與專業，漸漸學會運作組織，進而渲染到一個領袖所擁有的態度，一直努力不懈，最終成功。
就像馬思洛的至理名言「想法改變了態度就跟著改變，態度改變了習慣就跟著改變，習慣改變了性格就跟著改變，性格改變了人生就跟著改變，人生改變了命運就跟著改變」。
你想要改變命運，首先就得先改變你的想法。
想想那些成功者如果當初他們拒絕了上線的跟進，拒絕任何事業機會，今天能成就如此輝煌的成績嗎？
反言之，當你的上線跟進你，他無非也是想幫助你成功，你還要拒絕他的跟進嗎？
要成功就要將成功的人的經歷變成自己的經歷，你走的路成功的人也走過，為什麼他們會成功，你會失敗？好好深思一下吧。
同理，當你有了下線，甚至有了組織網路，你就應當表現出領袖該有的樣子與態度，除了自身做好模範之外，時時也該關心下線的近況，適時給予協助與支援，你的下線才會保持這份熱誠，當他看到你的做事模範，風行草偃他才會跟著學習，而你的持續不斷跟進與輔導更能讓組織發展廣闊，永續經營。
當你跟進一些人時，你會發現，有些人做不久，當然原因有很多，但通常有三種人是不可能成功的：不願改變者（你說再多，他就是不願改變現在的生活），不願學習者（一個公司再好產品再好，他就是惰性不改，不願學習），自以為是者（為反對而反對，卻不了解公司本質）。
這是一定會碰到的，但是你要清楚，「別人想不想加入」跟「你想不想成功」這是兩回事，哪一個重要？
當然是自己想成功比較重要，所以自己一定要持之以恆地到教室學習，唯有專業，說的話才有可信力與影響力。
而當你建立了「自己是老闆」的心態時，那麼接下來你就要學習銷售、推薦、售後服務、跟進、輔導與邀約。
學習溝通的能力，了解對方的需求。
學歷、經歷都不及學習力！
沒有學習力，有再高的學歷，再豐富的經歷也沒有用，學習是通往成功的階梯，當你學會了就簡單，當你不會時自然就難。
最後勉勵各位安麗領導人，要清楚自己在做什麼，別人會看你在做什麼，不會聽你在說什麼，這是很重要的一點，你的所作所為會影響你的週遭朋友。祝福成功！
