有一天 , 當工作熱情不在
有一天,當工作熱情不再 五年前,楊佳燊在TVBS擔任資深業務,月入至少數十萬,但是他卻感到十分空虛,逐漸產生自我懷疑,並喪失活力與熱情。於是他決定自掏腰包去上卡內基課程,希望能藉此重拾對工作的熱忱,沒想到,公司主管非但不支持,反而開始冷嘲熱諷。於是,心灰意冷的他決定離職。他表示,會離職的最大主因,是因為公司主管階層已經都卡滿人了,他知道自己很難再被晉升上去,沒有可以進一步突破或發揮的空間了。另外還有一點,面對無法體恤部屬的主管,他覺得自己再待下去也沒有任何意義。後來他決定自行創辦傑思媒體,沒想到竟闖出一片天。 同樣也是五年前,熱愛寫作的Blue在大學畢業之後,順利地在一家動畫公司找到編劇的工作。但是經過了一年多,她卻決定辭職並報考公務人員。因為她厭倦你爭我奪的職場人際關係與超時加班的生活,她希望日子可以過得簡單平靜一點。現在已經成為公務人員的她,雖然口頭上還是會抱怨公務人員的工作有多麼一成不變、多無聊,但是整體來說,她過得很快樂。 「一般人工作都是為了賺錢生活,只有少數人能找到真心熱愛的工作。」身為英國RSVP公司總顧問的Ann Alder,經常在世界各地提供職場訓練學習方案的她,站在中肯立場說,「很多人甚至沒有預期自己會做這樣的工作,但既然能夠繼續做下去,就代表這份工作能為自己帶來某種滿足,因此妳接受這樣的選擇。」 英國作家艾倫狄波頓在新書《工作!工作!影響我們生命的重要風景》,則提出另一個觀點:人們既要在工作中,滿足維持生活的基本需求,如一份穩定的收入,卻又期望能透過工作,得到更多情感與心靈的意義,如快樂與熱情,結果反而使自己陷入達不到實現理想狀態的痛苦煎熬裡。他並引用心理學家馬斯洛的一句話:「知道自己想要什麼並非正常現象,而是一種罕見並且困難的心理成就。」他認為其實只有少數的人能變成億萬富翁或發明偉大的產品,但是我們卻不自覺地被「夢想沒有極限」等書籍給洗腦,把例外誤以為常態,接著就把「也許是因為我不夠熱情」或是「我沒有找對工作」的想法套在自己身上,變成一種否定自我的緊箍咒。 Ann Alder表示,一般人會產生無力感或熱情消逝的原因有兩種。第一,當人們開始停止相信自己的工作是重要的,並與個人信念互相牴觸時,例如員工被要求按照錯誤的指令工作,或是被要求販售明知道過時且不具作用的產品給消費者,促使他們無法繼續相信公司,或是認為自己的努力只是白費力氣。另一個原因則是,人們無法從中得到他人進一步的肯定,如為公司帶來成長業績卻遲遲無法獲得加薪或提拔。而不管是哪一種,最終都跟自我價值感有關。
幾乎所有成功者在受訪時都會表示,熱情是驅使他們投入工作的動力之一,他們說的並沒錯。但是如果捫心自問,沒有熱情就不能工作嗎?妳的答案會是……
當我們討論到工作的熱情,大部分的人幾乎都會不加思索地說,對,工作需要熱情。不過事實上,沒有熱情還是能繼續工作,這一點卻是不能否定的,若是硬把兩者畫上等號,似乎一竿子打翻一船人,顯得不太公平。尤其是「唯有在工作上投入百分百身心熱情,否則就淪為平庸之輩」這類的言詞,總是讓人看得心情沮喪。平庸,不可以嗎?
書裡面最有趣的篇幅,則是描述他走訪那些被主流價值觀視為「平庸的工作」的人,如負責監控攪拌機的餅乾工廠員工、把商品放上自動輸送帶的物流人員、規劃設置電塔的工程人員等。在艾倫狄波頓眼中,有意義的工作不應該只侷限在狹窄的範圍內,如醫生或修女。有些工作雖然沒有那麼崇高,但只要堅守崗位認真把每件事做好,同樣能增進人類的福祉。同理,熱情不應該淪為一種高談論闊或被過分歌頌的精神形式,就像不是人人都渴望談一場轟轟烈烈的愛情,但卻不能因此否定他們沒有認真談過戀愛,因為有些人就是偏好淡如水的感情生活,工作也是一樣。但是,當妳對工作感到倦怠或想要提升效率時,把熱情視為加溫的妙方,倒是很好的選擇。
心痛~不經一事 不長一智




Sealed (Jul 18)