【追蹤輔導】全面統一分發,加強追蹤輔導計畫
【追蹤輔導】全面統一分發,加強追蹤輔導計畫
一、建議按月由經紀部各區業務檢討時,須特別列入各分公司檢討項目(有被分發的分公司)。
二、分發後一個月,將透過盤後定期回訓,以座談會方式了解學員工作狀況並作為未來專案計畫改善方向。
三、定期與分公司經理人確認業績達成狀況,並加強落實應完成之業績目標,針對業績落差規劃後續輔導機制。
四、由資深同仁工作教導與帶領,輔以分公司經理人業務指導,建議分工如下:
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類別 |
對象 |
預計分工內容 |
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業務面 |
分公司經理人 |
1. 業績目標達成計劃擬訂 2. 潛在客戶開拓、陪訪與行程安排 3. 協助銷售促成與商品問題解說 4. 業績改善計劃擬訂與追蹤 5. 成交後客戶服務提醒與追蹤 |
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管理面 |
資深輔導同仁 |
1. 公司環境認識與介紹 2. 協助學員參與分公司日常之營運活動 3. 營業用資源(投顧/經紀部等)提供與指導 4. 日常業務處理/交易實務示範與解決 |
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作業面 |
總務/人事窗口 |
1. 設備障礙排除與問題解決 2. 業務拓展物品準備與採購(名片/生日卡等) 3. 作業流程提醒與後續處理 |
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Personal Category: 活動訊息
Topic: goups / organization / company
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Sealed (Jul 17)
1樓
1樓搶頭香
請問
面試是先由各分行先行面試再經由總公司複式嗎?
如果是由總公司直接面試,那是在哪進行呢?
已經有訂定統一面試的時間了嗎?
謝謝
您好
本計劃將安排初試與複試,並由總公司主管負責面試,面試地點位於元富證券總公司,目前初步規劃初試為一月中,複試為一月底,謝謝您!
2樓
2樓頸推
要開一堆很無聊的戶嗎??如任職滿3個月要開30戶~其實有
一堆是無效的人頭贊助戶
開有效戶(有業績會下單)或開人頭戶二擇一請問哪個重
要???
如果是前者我有意願也有興趣拼
簡單說如果公司一樣會要求前3個月要開30戶,但重點是開了
一堆人頭戶的話~那有開跟沒開有差嗎???
也想問問~~公司該不會跟一般的券商一樣很喜歡~~~~無聊
且有開跟沒開沒兩樣的無效人情戶吧!如果這樣的話~公司可
以買名單就好了~不用花冤枉錢找人進去再花時間培養之後
開了一堆無聊且動的機率可以說低到不行的無效人情戶
簡單說
1~要開一堆很無聊的戶嗎??
2~開有效戶或開人頭戶二擇一請問哪個重要???
3~如果開有效戶我有意願也有興趣拼
如果為了衝開戶數而開的無效戶~~公司~~花這樣的錢買名
單~不划算吧!雖然資料來源是合法但真的~~~不划算吧
商業周刊2009年7月1131期曾經報導『母女檔包辦日本壽險冠亞軍』中,得到日本第一和世界第一的母女三人的銷售激勵心法是:『天下沒有白吃的午餐,唯有一步一腳印的拜訪,才是業務的基本精神』。其實做業務員的共通點,就是即使面對困境也不絕輕言放棄的精神與使命感,並且不厭其煩的持續比別人加倍努力。如果真的想走業務這條路,必須具備長久地且紮實的基本功,加上樂觀積極地態度,才是必勝之道,與您共勉之!
3樓
3樓坐沙發
您好
我對這個計畫很感興趣
也願意積極使自己成為超級業務員
目前還沒有證照
但是預計1月下旬就會拿到-電腦應試
我很有信心會考過
請問這樣子貴公司會接受嗎?
您好,很感謝您對這個計畫的支持,這個計劃預計一年會有三個梯次,由於這個計劃是需要先有證照的,就請您考過證照之後再投履歷過來,可以寄到以下的信箱:hrrecruit@masterlink.com.tw。
謝謝您。
4樓
福樓
請問這25000+10000=35000
保障六個月
要扛業績壓力嗎?
這六個月都在培訓嗎
感覺上花六個月培訓有點久
畢竟我已經有很多張證照(證券期貨+金融)
該有的知識差不多都有了
只是沒實務經驗
所以我要問的是要扛業績壓力嗎
在這六個月中
招募的人以大學剛畢的人為主嗎
dear 您好:
本計劃招募以商學背景且具工作經驗一至三年之對象為主,培訓期為一個月,且提供培育薪資$25,000,培訓期後分發至分公司,會有為期六個月的輔導期,並會設定三個月和六個月分別需達到的業務目標,且營業員的薪資結構是底薪加獎金,所以如果做不到業績,仍會有底薪,只是一般的業務人員如果做不到業績通常都會自動提出離職,畢竟一個有企圖心的業務人員是無法忍受自已坐領乾薪的 !
謝謝您的詢問囉。
5樓
專業的5樓
您好
1/8號有收到貴公司mail通知
信件內容有提到將於1/11號主動聯繫面試事宜
但今日並無收到貴公司之通知
請問是否會於之後另行通知
感謝
您好,我們MAIL和電話都會通知,以確保您有收到我們的面試通知,電話已陸續在打了,謝謝您的詢問。
6樓
6樓
請問面試通知是用email嗎
還是電話通知??
您好:
我們的面試通知 MAIL、電話都會通知的。
謝謝您的詢問
7樓
7樓
Sealed
Sealed
8樓
8樓
請問
您有說到這個計劃預計一年會有三個梯次,分別為什麼時候招募
呢? 謝謝!
您好,正確的時程表還沒有出來也,到時候會在無名公佈,不好意思哦。
謝謝
9樓
9樓
您好~請問22號高雄面試當天~
所要進行的金融常識測驗有相關的資料可供查詢準備嗎(通
知面試人員是告知元富網站有掛載~但找了很久還是沒看到~
希望可以告知查看方式)
以及面試當天需著之正式服裝是??(男生)
煩請不吝回答~謝謝!!
您好:不好意思,應該是要請您上元富證券網查看相關的基本資料、活動等等,並不是在網站上有掛載考古題之類的。當天就麻煩您穿著西裝囉,謝謝您。
並祝您好運。
10樓
10樓
版主回:
只是一般的業務人員如果做不到業績通常都會自動提出離職,畢
竟一個有企圖心的業務人員是無法忍受自已坐領乾薪的 !
真的嗎?很懷疑ㄟ....的回應:
ㄏ~最好是“都會自動”提出離職,應當在都會跟自動知間加個
~~被迫~~兩個字吧!
再者於2樓版主的回應:這大家都知道的是,旦實際上呢?有很
多人都還在衝還在拼的狀態中,但所任職的據點的經理人就有意
無意的暗示:你該走了或是~~一些相近的話來暗示你該走。
最好笑的是:總公司的高層們都以經理人的話回最主要判斷,都
沒給被迫走的人有一個可以讓自己說明目前工作方向與規劃和正
執行的工作步驟的機會!
一切的最終決定都是以經理的回應為確定結果,殊不知有很多的
經理人主管是很善於玩弄~~~應對技巧~~