我是馬克 i'm mark - 無名小站

正妹拍照定律 - 下

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繼續曝光適用於每個女生，且一拍見效的自拍潛規則……

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正妹拍照定律 - 上

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今天不靠腰職場，想和大家分享幾則在正妹界流傳已久的自拍定律。身為正常雄性如我，當然在網路上注視過不少正妹自拍照，我發現她們為了更上相，拍照時總是不敢逾越某些潛規則。以下是我目前看穿的幾條定律，我想各位看到的應該也差不多是這樣：

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http://f12.wretch.yimg.com/markleeblog/3/1321302616.jpg?n0Zz9ypDdxAMkHHWbSjtgyILSwY6gEJZNFp2vNhFsOsyE7hOPwQ6qv3cyLI-

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告假通知

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因靠腰當事人今日依然在香港忙碌

按照國際靠腰法規第三十八條規定，今日將暫停更新乙次，請靠友們見諒。

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人人有腰靠-《281~290靠》

首先，我想針對性別歧視的問題靠腰一下，我相信大家都認為這是一個相當嚴重的社會問題，難怪近一個世紀以來“男女平等”的口號響徹雲霄，只是我認為口號歸口號，這兩性不平等的問題應該會一直持續下去，直到世界末日才會停止。

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好了，靠腰完畢，接著把最近十則《人人有腰靠》集結給各位囉～

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給馬政府....

一直以來，我這個部落格都以靠腰職場與生活瑣事為主，從不（我也懶得）觸及政治議題，但最近的廣大興號漁船事件，已經讓我忍無可忍，實在必須在這裡表達我身為台灣人的憤怒與對政府的期許，馬政府，別再讓我們失望了，真的....

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HR 的無奈 - 下

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今天繼續為大家靠腰HR的無奈，這個系列也就到此先暫告一段落啦！

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HR 的無奈 - 上

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職場上，謹慎的求職者、強悍的在職者、惆悵的離職者，諸多要求的基層、權力鬥爭的中層、匪夷所思的高層……所有活著的人都希望HR要多顧及自己的利益，當HR很合理的無法面面俱到時，來自四面八方的抱怨就很合理的處處可見了。

接下來就來靠腰一下這HR們有哪些鮮為人知的無奈吧……

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特別企劃-【職場強化撇步】

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在職場上打滾，大家心中總希望少些小人攪局，多些桃花相迎，好讓這職場路能夠順遂美滿一些。Mr.鈣有力和Miss鐵定美也知道許多防小人與旺桃花的撇步，他們現在就要教教大家“職場防小人”與“職場旺桃花”各有什麼撇步可以強化！

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十種難以避免的職場傷害 - 下

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今天繼續來見識一下職場裡還有哪些足以打擊我們幼小心靈的傷害……

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http://f12.wretch.yimg.com/markleeblog/3/1321318240.jpg?rZUCM5JDdxDe8xxQzI5_AkRbg2P9CI4.Sj2HycCJPGb221wBqAkvl4zb0I0-

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http://f12.wretch.yimg.com/markleeblog/3/1321327144.jpg?rDWM8FJDdxAH8dIKbLI7WTrvbUcmHXwHdiOFbZt6N13l0ctT8o8vR7lZjjA-

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十種難以避免的職業傷害-上

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今天我要靠腰的職場傷害，並非針對特定行業，而是整體上班族們在工作一陣子後幾乎都會遭受到的傷害，生理和心理皆有之，大約有下列數點。尚未遇到者，我獻上恭喜，已經落難者，我擺上祝福。並也期望上班族們能早日對這些傷害免疫，彼此共勉吧……

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http://f12.wretch.yimg.com/markleeblog/3/1321327150.jpg?8ts.NCtDdxDCIXp.4NFu1V0UwGNTMQrjKrZCwymHu1qv8S6Bb43XP5NPnvo-

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2013 五月桌布-I love Mom

偶爾你會在媒體上看到“全世界最棒的工作”之類的報導，總是讓人感覺若是能爭取到這樣的工作，真是爽到天邊去了。可是大家是否有想過，那“全世界最慘的工作”是什麼？讓我告訴你：當媽媽。

以下我就把老媽這個職業依照時間線分為三個階段，用以下的三個圖表來闡述每一個階段所要做的事，你絕對會同意這個沒有薪水、沒有休假、沒有獎金、沒有勞健保的工作，絕對是世界上最慘的工作....

馬克說：以下工作內容尚不包括懷胎十月與生產過程的苦楚。

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inside weather pro

今天就先不急著聊HR，輕鬆的週五來點輕鬆的小品靠腰圖。

insta weather pro這個app你可能沒用過，但我猜你前陣子多少會在臉書上看到有人使用。這個手機軟體的作用，大約就是可以在你所拍的照片上，加上關於拍照所在地的氣溫、天氣…等訊息。我並不知道這個軟體到底想要表達什麼，不過我倒是覺得這些加上文字的照片確實滿酷的，只是上面的資訊對我實在沒有太大的用處。所以我在想若是有個軟體可以把拍照者當時的心境呈現出來，那肯定會比這個app有趣，我姑且稱它為“inside weather pro”。以一個上班族為例，他一天下來使用這個app所拍的照片大概會是下面的樣子：

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想當HR嗎 - 下

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不曉得進入HR領域的條件與能力是否比網友們想像的多，但它的確不少，且讓咱們繼續看下去……

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想當HR嗎 - 上

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雖然現在關於人力資源的相關科系已經開始多了，但目前在業界似乎還是有不少人有“因為我喜歡接觸人”或“因為我會呼吸”……等特質，就能順利當上HR的偏頗觀念。

事實上想當個HR當然也有一些門檻，雖然有些較為抽象，但還是有不少實際的條件與能力，今天就先列出幾個供大家參考：

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HR概論之工作內容

若是你待的公司規模夠大，那基本上貴公司就會有個讓你不是太明白的部門：人力資源部，俗稱HR（Human Resources Management）。

這個部門大體上是負責企業中關於人力資源的相關政策與管理，大約也是近十年才在企業中慢慢的成型與受到重視。不過依然有不少靠友對這個最接近公司權力中心的部門感到迷惑，接下來的一兩週，就由我來為大家靠腰一下這個神祕的HR部門吧，當然啦～按照慣例，本人的評論大多是建立在道聽塗說、斷章取義與個人偏見上，與正統學術上嚴謹的分析與客觀的評斷截然不同，所以無論你是來湊下熱鬧還是想看出門道，我都不是太在乎，因為俺只是個靠腰的。

好啦～以下就是我從複雜的HR工作項目中，約略整理出的項目，靠友們請慢用……

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