January 8, 2010

求職投資學- 請抵制派遣員工的任用!


           最近在找工作,去應徵了幾間公司

                     也從投資角度裡看見社會產業的危機


                                       面試了幾間公司,裡頭有不少國內有名大企業


                      可新資門檻卻是低的可憐,18500+上全勤+上津貼-勞健保

         一間大公司給的薪資居然是這樣的可憐,算算一ㄍ月若都沒加班也只能領個20000

                                                 這是一種悲哀ㄇ,還是人性的不滿足~



                        加上政府政策的失敗,這些企業卻不斷試用大量派遣員工

                                                那些企業跟人力銀行聯手下,這些派遣人員一在流動於社會

                      企業主管跟人力銀行說,派遣人遠還是有機會生正值壓!

                                           但他們自己也戳破了自己的謊言!因為他們也說派遣中有不下在同一間企業

             公司裡任命派遣長達3-4年而無法轉正[我吐了那人力銀行人員,如果不適用和布不再聘請這派遣人員]
                       
             他說[因為他沒特別濫,卻也沒特別突出]所以那人就只能一直當派遣人員ㄇ?

                             薪資低我相信大家都願意加班好讓自己多賺點,但派遣這對未來的不確定性

            我想沒有人願意天天面對!派遣人員的突出,有可能你的表現特別突出就能拿到正式約聘或額外獎勵ㄇ

                           派遣這名詞不就是用來說明你只是一個人力資源的暫時替補ㄇ,既然你幫這企業度過

             這出貨訂單,當然他就不再需要你!也許你在100位派遣裡是很突出ㄉ,所以你可能再被任用

             可你被任用依然只是派遣,企業並不會說就把你留下來。

                          因為開除既有的員工,補上你這派遣裡的菁英或許算算還是不符合他們利益!

              因為開除一位員工他的負擔+上所位新進人員的從編算算也許繼許是永那既有的爛蘋果擺放十年

              都還合理!

                        企業壓榨這些員工或派遣人員,使用一些真正敗絮其中的損壞零件而不淘汰



          ///  舊零件拖慢產能又需經常維修,新零件雖然好用但是要淘汰舊零件的花費貴,所以在產能若後時在使用///
          
               當危機過後這些高貴零件當先收起來,繼續使用這些尚堪用的舊零件瞜!這是身為派遣的悲哀~~

                                                                                                                                               請抵制派遣員工的任用!

                     這是我前兩天求職時看到的投資學!一間企業如果是一直壓榨自己的商品毛利而非使用自身產能利用率

              或提升改變自身產品毛利!那即使營收變大了,但企業獲利反而變小了!

             
                  
            100個人共投資100獲利10跟一百個人共投資1000獲利100你說誰獲利較多呢?[這問題投資人自己思考]

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