接下來致遠很快的就公佈了台北所錄取的名單，人數相當多，有去面試的幾乎沒有正取也會有備取，少數幾個同學沒有上榜而已，我將錄取名單(台北所)與面試名單(含各分所)比較了一下，好像只有相差30多人，扣掉還沒公布的其他分所，果然是錄取錄相當高。在那之後不久我們收到了安侯的面試通知，與眾不同的是，他們竟然各分所就在當地舉辦面試，而不是像其他三大都是採台北學校就在台北所，高雄學校就在高雄所，且神奇的是，台北所面試的日期還跟勤業同一天呢，這下子大夥兒都開始頭痛了，台北所的人在煩惱同一天該怎麼把時間掉開(可以打電話跟他們說要和同學換時段)，分所的人在煩惱特地趕回去面試來得及嗎？而就在我煩惱著還得回高雄面試的同時，資誠也發出面試通知了。

對我來說，這算是一個大驚喜，因為通過資誠書審的人數少之又少(也許比勤業還少)，我的成績不算非常頂尖，但名單裡卻有我，更驚喜的還在後頭呢，資誠的面試是在台北沒有問題，結果卻跟安侯高雄所的面試日期是同一天(是怎樣，總覺得他們都是故意要來個同一天的 =.=)，這下子我面臨了人生的一大抉擇，安侯和資誠該選擇誰？老實說，根據以往學長姐的案例，資誠非常不愛用私校的學生(就是愛國立)，頂多能接受的是東吳，所以歷年來淡江可以錄取資誠的人數少之又少(事實證明的確如此)，相較之下，安侯可就不一樣了，安侯可是淡江的大本營呢！據說安侯非常地喜愛淡江的學生，所以那邊有相當多的學長姐在，所以如果想要錄取的話，很明顯的是安侯較有勝算。

偏偏我這個人天生反骨還是怎樣，向來喜歡尋求刺激，一直割捨不下資誠，總覺想要挑戰不可能，加上安侯的話我還要回高雄一趟，我非常的猶豫，從來沒有這麼煎熬過，其實如果我當時已經確定錄取致遠的話，我會非常放心的去資誠，篇篇卡在致遠也不知道有沒有錄取的情況下，一直猶豫到面試前一天，是星期五，早上要上AIS，我還帶著行李去上課，如果要去安侯，中午上完課就必須馬上帶著行李準備去坐車，上課的過程中我也聽不下課。最後，我不知道哪根筋讓我做出了決定，沒錯，我決定去資誠了，雖然他很難錄取又很沒誠意沒來我們學校做說明會，我還是做出了這樣的決定。

先插撥一段我的其他同學們去勤業以及安侯的面試過程(日期較早)，好在當時安侯還尚未搬去101大樓，所以當天他們是在民生東路位於同一棟大樓內面試。先說勤業好了，大部分的同學所跟我分享的心得都是蠻歡樂的，完全是採一對一的分組方式，沒有問專業問題，畢竟他們已經嚴格篩選過成績了，根據他們官方的說法是他們深信能夠對自己課業負責的同學也同樣能對自己的工作負責，很顯然的我並不完全贊同，因為在我身邊就有很多個例子推翻了他們的官方說法。至於安侯的面試情況，相較於勤業的天堂可能就顯的像是地獄了，安侯果然是非常注重團隊的合作，面試時是採多對多的方式，面試官不清楚有多少人，但應試者一組就是十個，而且還是採用搶答的方式，整個就是非常的需要競爭，而且專挑專業問題來問，根據我觀察他們非常愛問34及36號財務會計準則公報，可能當時是新增的所以可能比較熱門。像我室友運氣不是很好遇到幾位個性較強勢的戰友，當然搶答是絕對搶不贏他們的囉，她跟我抱怨整個面試的過程中幾乎都是那幾位強勢戰友在表現，雖然面試官會視情況注意沒有機會發言的應試者，會出一些問題指定由他們來回答，但是你知道的，整場面試還是都由她們所主導，這讓我室友感到有些委屈和沮喪，我也覺得採這樣的方式不是很公平，雖然在現今社會上到處都在上演著弱肉強食的戲碼，還有更殘酷的是，面試官還要求面試者發表對於對方有什麼感想，而面試者就得當著其他人的面發表，非常赤裸裸地把人性展露無遺(怎麼會讓我想起了電影「大逃殺」呢 ||||)。其實也許沒那麼嚴重，應該是我室友運氣不好遇到那樣的戰友，才導致這樣不愉快的經驗，其他的組別應該就是單純的狂被專業問題給洗禮。而且還有一個很有趣的景象就是有人在安侯做筆試測驗時(已面試完)，發現時間不夠該去勤業面試了，還跟安侯的人說要先去勤業面試完回來再繼續寫，那些同學當天就呈現跑來跑去非常忙碌的狀態。

而在我面試資誠的當天因為安排的時間是在早上十點多，而且必須提早到達，再加上路途遙遠，所以當天早上五點就起床了(其實我根本沒睡著)，這次的地點跟上次致遠也是在同一棟大樓裡，所以沒花費多少時間就找到了，到了那邊有許多人在門口迎接我們報到，挺有賓至如歸的感覺(哪裡是賓了 |||)，很開心的是，那在邊還遇見了許久不見的學姊「稚雅」，很高興的跟他聊了一下之後，就有位…(我忘了他是誰 冏)上台解說，他講解的內容比較值得一提的就是如果成績不是非常頂尖的同學，可以盡量多介紹一些關於你的社團經驗。不過事實證明好像沒什麼用，因為面試官根本沒給我講的機會呀 冏，資誠的面式模式也蠻特別的，是由各分所派他們的會計師特地來面試我們，所以只要是同一分所就是由同樣的面試官來面試，當我進去時一樣是先跟面試官問好，這次是二對一，兩位面試官都是女性，不知道是什麼原因，我總覺得女性給我的壓力比較大，還是因為這兩位面試官表情較嚴肅的關係，相較於致遠的經驗(是三位男性)，比較沒有輕鬆歡愉的感覺，這是就走進去當下的感受而言。

接下來開始面試了，面試官一開始也是叫我自介，自介完就開始狂問，真的是狂問喔，問一些假設性的問題(與情境問題不太一樣)，比如要是以後加班很累很累的話你會離職嗎？假如你每天都加班到半夜家人可以接受嗎？整個就是一直圍繞著這個話題陷入了無限迴圈，我都講到辭窮了(同樣的問題能變出什麼法戲呀?!)，他倆倒是可以想出不同的說法來呈現同樣的問題，所以在整個過程我就是呈現極冏的狀態，終於結束了這個迴圈之後，他要我提出問題，我就問了事務所對於國外的分所如何取得聯繫，這倒是問了一個好問題，他們很興奮的跟我解釋，這就是資誠與其他三大不同之處，唯獨他們擁有一套通用系統，任何的資料一但輸入後，即使是國外分所的使用者也可以輕易取得資料，對於國際化這個方面他們非常自豪。之後我忘了我還問了些什麼問題，但是時間依然還沒到，但是我已經想不出問題來問了(明明就是他們問太少了嘛，一直在問同樣的問題能問多久 |||)，這是個非常不好的情況，再次提醒大家一定要繼續問到底，死也要想出問題來問，才不至於像我一樣淪落到被面試官問到「專業問題」，不過要是你覺得自己有的是實力沒在怕的，倒是可以不用理會我的忠告，或是你也可以主動提出想回答專業問題的意願也是個不錯的選擇，我想面試官會非常開心的。

很好奇我被問了什麼專業問題嗎？答案一定讓你們下巴脫臼，他問的不過是基本的初會問題-一個普通的銷貨分錄，採用永續盤存制，但我就是栽在這個問題上的，我是一個非常容易緊張的人，緊張起來真的會變白癡，明明面試前我才看過這個，但我當下腦中真的一片空白，只有幾個科目在打轉，但我就是無法把他們組合成分錄，他們看我回答不出來，給了我不怎麼明顯的提示(也沒告訴我那是提示)，反而讓我更慌亂，接下來他們還要我比較定期盤存制和永續盤存制的優缺點這我倒是有回答出來，不過也是結結巴巴且不怎麼完整，還有先進先出法後進先出法的差異，值得一提的是，當我講解到在物價上漲的前提之下，後進先出法有節稅的優點所以許多公司可能會在期末將報表改採後進先出法來節稅時，他們告訴我業界上其實並沒有任何公司會這樣做，而且通常他們都不採用這兩個方法而是採加權平均法，這倒是讓我開了一下眼界。還有就是面試到一半我的手機竟然又響了 冏，而且雖然我有調成震動但還是聽的到，因為面試的過程真的非常安靜，我可以感覺到我頭頂上冒出了三條斜線，明明平常都沒什麼人要找我的呀 >///< 但就是這麼巧我兩次面試都有人打給我，所以奉勸大家一定要記得關機呀 T.T 終於在讓我全身冷汗的專業問題攻勢之下，結束了這次的面試，當天晚上我並沒有接到錄取通知，所以那時候我就知道自己沒有被錄取的事實了。

(待續~)

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