無言 無奈
今年這個忙季 帶組的我 帶得很灰心
是我太嚴厲嗎? 還是我不夠嚴厲
我已經無所適從了
記得以前還是組員的時候
對於組長 總是抱持著一種很尊重的態度
即使如此 還是可以跟組長相處的很融洽
不知是隨著年代改變 還是我不夠資深 資歷不夠久
當組長當得很不受尊重 也很不值得
對於我的組員 他們想學 我就會有股熱忱要教到他們都會
但 今年到目前為止 我覺得我帶組帶得好失敗 一點成就感也沒有
也許去年的情形是個意外 那今年呢
我辛辛苦苦帶的組員 今年卻讓我好失望 也好灰心
不但沒進步 還退步
剛開始第一家做的很糟糕 還幫她找藉口 想說是今年忙季的第一家
可能過了一個淡季 心還沒回來
所以我好好的找她談了一次 她說會改進 好 我相信了
但第二家 第三家 甚至是到現在的第十幾家 我都數不出來了
中間的過程 我生氣了好幾次 情緒也激動了好幾次
但 我也好好的跟她談了好多次 甚至還顧及她的面子
也私下跟她聊了 每次得到的回應都是 好 我下次會改進
剛開始 我真的相信了她好多次 我真的有一直相信
但 到了都不知道第幾次 我開始不相信了 是人都會這樣吧
放羊的孩子 第三次大家就不相信他了
我相信了還不只三次 這樣還不夠嗎
所以 到了後來 我開始決定要用嚴厲的方式
因為我想 我可能不夠像以前組長那樣看起來那麼有威嚴
所以 我決定要嚴厲一點
真的嚴厲了之後 我自己也不開心
因為誰罵完人之後心裡會好過 心情會好
我自己也很難過 但 就是想不通
為什麼就是講不聽 教不會 也沒有改進
一個三年級為什麼連個二年級的水準也沒有 我真的不懂
甚至我還不想讓經理很直接的對她 隱瞞著不告訴經理她的狀況
又因為效率問題 我不想砍下面人的加班費
還自己提早打卡 犧牲自己的加班費
結果呢 我得到的是怎樣的回報
她現在 在忙季的時候遞了辭呈
而且身為組長的我還是透過經理告訴我我才知道
這樣叫做對我有基本的尊重嗎
經理找她談 她是有認錯 知道都是自己做得很糟糕
但卻是說我為什麼不能好好的跟她講
我聽了很難過 我沒有嗎 她自己摸著良心說
我沒有好好說過嗎 我沒有相信過嗎
有 但是 當自己做的讓人家對妳失去信心的時候
妳叫人家要怎麼相信妳 卻只會說 我不相信她
所以她也不想再多解釋些什麼了
為什麼自己不檢討自己
要別人相信妳 是要自己做給別人看 讓人家相信妳
而不是只會一昧的怪別人 說別人不相信妳
而且 我在找她談的時候 她什麼也不說
到了現在 卻在經理面前這樣說
到底算什麼 我真的很不值得
就算是真的想離職 但也不應該不負責任的說只想做到五月底
難道忙季時 別人幫妳收尾收的還不夠嗎
現在要走 還這麼不負責任的想撇清責任
只為了自己想要趕快去找工作
這樣的話 為什麼會說的出口
難道 我對妳還不夠仁至義盡嗎
怎麼會要離開 也不想幫我把後續事情都處理完再離開
真的很難過 失望 也很灰心
我做的還不夠多嗎 我忍受的還不夠嗎
事務所的文化就是如此吧
越有責任心的人 就注定要做到累死
就是我們這些當組長的人
為什麼組員總是不能多替別人想想
難道當組員的媽媽要過母親節 當組長的媽媽母親節就要看不到自己的女兒
當組員的家裡有事就要下班 當組長的家裡有事還是得繼續留著加班
這都是為什麼 因為責任總是只有在組長一個人身上
組員總是不能把整組的進度 壓力當作是整組的事
因為 當她們想下班的時候 那就是組長的事
不是嗎?
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Sealed (Dec 2)







