只有自己更強,才有機會
一直很喜歡在小公司做事,人少是非少,機動性高,機會也多,只要用心在做事做老闆的一向很容易看到。
但有時因為組織少,組織與組織間的相互牽制與平衡能力少,各組織領導間私底下小地方的惡鬥,有時比起大公司反而更是令人嘆為觀之
記得有一年因為同時間有大公司與小公司來找我,因不知如何決定就去算命,他說[你今年的運就是走大公司啊.你為什麼想去小公司呢]
我回說 [因為我比較喜歡小公司的那個老闆,而且小公司學的比較多,雖然比較辛苦,但表現機會也多且比較看的到,而且我對大公司,人太多.制度多動起來慢,有時有點受不了]
後來我還是堅持進我想做的那家小公司,不到三個月那家小公司被我原本要進的大公司買走,但因為那時我是小公司唯一的員工,人家買我們的新技術,反而讓我比在我自己去這家公司應徵時,有更多更好的機會並受到更多的尊重。
我不知道別人怎麼選擇一家公司或工作 ,除了工作必須是我的興趣想做的外,重要的是要跟隨的那個直屬上司是不是一個值得合作的對象。
坦白說這樣選擇一份工作或許有點思考不周,不過一個直屬上司是工作上能不能發揮能不能開心與成長很重要原因。
我有一位朋友曾經在一家軟體小公司上班做系統導入顧問,由於在系統專案上很有經驗,所以在幫客戶做系統顧問指導時很受同事與客戶信任,有天公司決定也要開始來接專案,老闆與同事 都跟這位沒有做過系統開發經驗的主管來建議在由我這位朋友來做新系統專案的PM。
那位主管決議由外面找來一個兼職的PM,每週來固定的時間,我這位朋友就做這專案的SA,再找一些外面的人力一起駐點銀行,開發專案。專案開始不久後,兼職的PM一直沒有照時間來銀行與客戶協調與整個團隊溝通,導致客戶十分不滿,要求換掉PM,也同時跟那位主管推薦我那位朋友可以申任這個任務。那位主管來找我朋友問他針對這個專案的建議,朋友一五一時的將他對這個專案目前狀況依他的經驗來給予建議,主管也跟他說請他來暫時協助擔任這個角色,在一切都較上管道後,有天.這位主管又找了一個PM,把這個朋友突然又調離去服務其他的客戶。
我這朋友因為老是專案做到一半就被調到別的專案加上因為學歷而一直未換得升遷的機會決定離開去唸書,同事與公司老闆都一直跟這位主管說要留住人才,那主管最後卻對外編造我這朋友的種種不是以來驗證他的不適任。讓離職變的很不愉快。雖然後續與那間公司還是有些許合作,但是他說他不會再與那主管合作,沒有表現機會、不給予重用就算了,離開時還弄的爛名,更重要的是浪費了投入的時間與心力。
一直以來我都有很多長輩的提攜與教導 不管是來自直屬主管或其他部門的主管或同事的肯定,常常給我很多幫忙,我也常跟他們說,若有機會,真正需要我幫忙時,我們都可以談合作。人啊本來就是相互幫助與相挺的。
當然也遇到過百口莫辯,難以說清楚,悶到死的狀況。
很多話常說時不是這個用意或意思,卻會被以訛傳訛或被有心人士的利用加油加醋的再度加以反擊你。尤其明明前後有這麼多句話,有心人總會只聽到那一句或加以扭曲,有時因為好心幫忙協助,最後有時會變成是你的錯。
[用問心無愧,時間會證明一切] 是輸家在用的,
只有自己更強,才有機會再一決勝負。也才不至於成了有心人士的犠牲品,還苦苦吞下所有莫名的罪,也才有機會看到這些不厚道的人最後的結局。
Kiki life(4)
