新手上路
職場上新手比較容易因為經驗不足或是不熟悉而犯錯,
因此雇主一發現有不對勁就會第一時間聯想到新人。
剛進職場或轉換到一個新環境除了認真學習之外,也要學會多發問,
常除了讓前輩知道你的學習進度和工作狀況,因此遇到有出錯也比較能替你說話或解釋,
另外多向同事請教也可以讓她們有受到尊重的感覺。
面對誤會可以禮貌地說明和解釋並虛心受教,
畢竟每一個事件都是快速學習的機會,
如果真的受了委屈可以向直屬主管來說明把情緒解釋清楚才不會影響工作情緒。
不管是老闆或是員工都要遵守「溝通要及時、批評要當面、讚美要公開」的原則,
讓辦公室的互動對話透明化,避免不必要的誤會產生。
時時讓別人感受到~被尊重需要的感覺
這就就是"相處"吧!
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