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今週刊訪問張小燕的片斷~~你不是要讓主管喜歡你,而是要讓他需要你~~
除了才華,張小燕很要求員工要有自我反省的能力:「我很不喜歡員工來和我
說:『主管或是製作人不喜歡我……。』」
張小燕認為,要成為一個及格的員工、成功的藝人,不應該想別人喜不喜歡這
件事,而是要做到讓別人需要的地步。
我常和公司的小朋友說:『你不是要讓主管喜歡你,而是要讓他需要你。』
在張小燕的觀念裡,做好自己絕對比讓人喜歡更重要。
小燕兵法5招
1、帶人時,自己要懂,要讓人服氣。
2、給員工空間,讓他自由發揮,不要一直盯在屁股後面。
3、不能要求別人對你很好,應該做到讓別人覺得你很好。
4、捨了才能得,要先對別人笑,別人才會對你笑。
5、威嚴不 在聲音,而是在能力。
鄭丹瑞寫的文章,值得分享:
急事,慢慢的說;
大事,清楚的說;
小事,幽默的說;
沒把握的事,謹慎的說;
沒發生的事,不要胡說;
做不到的事,別亂說;
傷害人的事,不能說;
討厭的事,對事不對人的說;
開心的事,看場合說;傷心的事,不要見人就說;
別人的事,小心的說;自己的事,聽聽自己的心怎麼說;
現在的事,做了再說;未來的事,未來再說。
凡事不可做盡 留三分餘地與人 留些餘德與己
為人處事 常留三分地與人設想 尚存幾分
~懂得放心的人找到輕鬆
懂得遺忘的人找到自由
懂得開懷的人找到朋友
也一定能找到快樂~
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Topic: creation / literature
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