人人稱羨的主管背後
昨天有位同事來跟我說,
每每看到我休假後那疊堆得好高的各式簽呈就替我感到累,
以前的我也真的是甩不掉這種感覺,
才剛輕鬆休完假回到辦公室就立刻被搞到精神緊繃,
急著翻閱有沒有急件及重要待辦?
急著快快搞定堆高到快傾倒下來的簽呈,
我這緊張大師沒別的毛病就容易拉肚子,
去看了醫生總說就是腸燥症沒所謂特效藥,
現在脖子上多了一道刀痕不敢再放任自己緊張了,
“慢慢來”是目前最重要的奉行句,
一到公司直接先忽視那堆簽呈,
先放慢腳步去倒杯水收個e-mail再吃二顆蔓越苺錠,
然後再來”慢慢翻開”每一張簽呈,
如果不再三這樣提醒自己我看我的腸胃跟另一條甲狀腺真的會沒救!
員工工作疏失了,
要不要提出具體處份往往是個兩難,
功過到底讓不讓他相抵?
要相抵怕員工不知改過一犯再犯不給相抵又好像過於嚴厲,
員工犯錯沒主動承認,
要不要用點手段逼他承認?
但是我一向用心相待不願意使手段,
沒料到給了機會還是沒承認,
要不要直接把他找來曉以大義再送他一個具體警告?
還是睜隻眼閉隻眼讓事情就這樣過了?
問題是萬一下次再犯呢??
這些念頭一直在腦子裡繞阿繞快打結,
哎…誰說只有員工難為主管更難為.
以前的員工只要用心做事乖乖遵從指令就算ok,
現在要求要能舉一反三主動積極提出具體貢獻才行,
不是要求變了而是時代變了,
有些還持有舊觀念的員工就抱怨:
”我這麼認真做事為什麼就是得不到你的賞識跟重用?”,
千萬不要想應該是主管沒教,
如果你這麼認為我可能眼淚要掉一大缸.
很多主管都厭惡正常工作內容裡還摻雜了人情世故,
因為明明簡單的事被搞複雜了,
對事不對人更沒指名道姓卻有人自己對號入座不爽你,
突然就來”吐”你一下說些五四三讓你錯愕,
我有做錯什麼嗎?
答案是---“沒有!!”,
那這狗屁倒灶的事兒幹嘛來煩我?
突然看到自己胖胖可愛的小拇指~~
天哪!!原來我昨天忘記帶尾戒防小人!!
人人稱羨的主管背後,
有多少不足為外人道的辛苦?
如果你也是主管你就能體會.
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