最貴的"資歷"
最近常聽身邊的朋友說又要換工作
或聽一些公關寶貝們要換店家
有些是抱怨客流量少
所以導致生意不好
有些是待在一個環境太久
想要換一個地方發展
但其實換來換去都是做一樣的工作性質
她從A店換到B店也是在賣衣服
她從甲店換到乙店也是在酒店工作
高雄美力皇家活動經紀公司的kiki姐很想勸大家
如果不是因為福利權益和制度的關係
真的不要隨便"跳槽"
高雄美力皇家活動經紀公司的kiki姐也曾經是之前公司的面試主管
我們其實很在乎任何一位求職者在每一家公司的任職期
如果您待得不夠久
我們可能會覺得
是不是業績不好?
還是人際關係不好?
人際關係好為什麼又待不久?
是主管不賞識妳嗎?
那又為甚麼得不到賞識呢?
???????????????????
一個新人還沒進公司主管對她的問號就那麼多了
您覺得錄取機會還有多少...
我們的歷任任職期也同樣的註明著對公司的忠誠度期限可能有多少...
高雄美力皇家活動經紀公司的kiki姐是要告訴大家
要創造在職場的價值
首先是妳待在公司的"資歷"
我相信大家出社會工作都有討厭過公司調派的"空降部隊"
為什麼討厭?
因為一個連化妝室都要總機跟他說的人竟然要當我們的主管?!
會心生不服...
他們在公司的資歷並不久
但可能在專長領域有很深的經驗
所以可以空降某一個單位當主管
去管理每一個比他對公司還熟的員工
也許他們有很強的能力
但終究因為在公司不夠資深的關係
需要經過一翻革命
才能好好的駕馭底下的人
如果不是因為在公司資歷不夠哪需要浪費那麼多時間
在酒店也是一樣
酒店的公關美眉們都有一個目標工作期
大概鎖定3~5年不等
看個人期許及經濟狀況
如果中間真的發生嚴重摩擦
高雄美力皇家活動經紀公司的kiki姐一定站在公關美眉的立場設想
會幫美眉們再安排更合適的店家
但如果一直配合的不錯
我們都希望可以讓公關寶貝們在熟悉的環境裡穩定發展
這個時候您待在公司的資歷久不久就很重要了
特別是在酒店
第一:安全~
大家都認識妳了!不保護妳不行~是不能裝做不認識也不行!
第二:客源~
其他人也許有業績起伏不定或大小月的現象.但您在一個店家久了就有自己經營的熟客群.
甚至也比其他新人更了解這家店的客人取向.培養新客會比較好上手(這裡指專有經營習慣的公關)
不只是店家~
當然還有經紀公司
公關美眉們待在一家經紀公司久了會有份歸屬感
若是正派合法經營的經紀公司
是會細心照顧每一位公關寶貝們的
就不容易發生在酒店孤立無援或有苦無處訴的情形
常常聽很多公關美眉們會抱怨
景氣不好,業績是不是也跟著受影響之類的...
會把很多業績不好的原因加諸在"社會現象"上
它可能是其中之ㄧ
但一定不是絕大部分
我曾聽過一位酒店的業績幹部說過
想不到辦法
那就要想盡辦法
沒有客人主動上門
大家都知道要call客
門市賣衣服鞋子的沒客人都會去路邊發DM
百貨公司都知道要做周年慶了
酒店的公關美眉們一定有方法可以宣傳
也一定有方法能讓客人主動上門
所以如果各位美眉們在現在的工作環境上有遇到不如意
常常大喊"你祖母我不幹了"之類的話
可以幹譙但是不要衝動
即使您的能力或外型再好
但常常跳來跳去給店家的印象也會不好
會覺得這位公關似乎工作狀況不穩定
好像配合度並不高
而且高雄的酒店 知名的就幾間
大家屈指可數
千萬不要隨口意氣用事的換了您在原本店家累積的時間和人脈
也同時換了您的口碑阿
千萬不要輕易的喊放棄
放棄的不是薪水
是您最可貴的資歷
酒店的工作環境是要創造一個好口碑
好口碑才有好的業績
有好的業績才能更快賺到大家想要的收入
正確的工作態度和觀念應該現在就養成
因為不管在酒店或是將來做其他工作
秉持這個態度和觀念
您都可以是任何一份工作最頂尖的那一位
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