October 27, 2011

外勞管理制度該通盤檢討

辛苦勞累的工作沒人要做,台灣對外勞的依賴越來越高,但外勞逃跑人數卻不斷上升,不僅造成雇主極大困擾,也製造不少社會問題,儘管相關罰則不斷加重,但除非通盤檢討外勞管理制度,外勞逃跑問題才可能減少。

外勞逃逸原因不外乎雇傭雙方適應、溝通不良,工作條件不合理,或聘僱期限即將屆滿、外勞想多做幾年,以及非法工作高薪引誘等,多數外勞逃跑後,常會透過其他外勞或黑心仲介介紹,成為打工黑戶,儘管薪水可能比合法外勞高,但為免被查獲遣返,也可能被迫面對更惡劣及不人道工作條件,壓力不斷累積下,久而久之,就可能成為社會中的不定期炸彈。

台灣對外勞的依賴度,從近年不斷成長的外勞人數及雇主不斷要求外勞薪資與基本供資脫勾可見一斑。但外勞畢竟也是人,而非機械,管理「人」原本就不容易,何況是語言與生活習慣都迥異本勞的外國勞工,雇主除了要更費心的維繫穩固勞資關係之外,還有許多情況,亟需公權力配合。

例如,為考量外勞來台要賺錢以及勞雇磨合,勞委會修法延長外勞工作期限到12年,卻因部分立委擔憂衝擊本勞就業而反對,問題一拖多時無解,眼看又要拖過立院本會期,一切從頭來,令長期等待的雇主徒呼負負。

勞委會這次加重非法仲介罰則,效果如何尚未可知,但對外勞的管理若僅消極保持現狀,而不設法減少外勞逃逸根源,只會將風險壓力轉由全民承擔,絕對不是有效率的國會與政府該有的態度。

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Personal Category: 外勞五四三 Topic: feeling / occupation / employee
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