充實自己吧!
在這畢業的時刻,許多大學生也相繼透過各種管道來應徵工作,但這年頭工作難找,更何況還有去年沒有找到工作的學長姐一起來搶飯碗,大家應該都搶破頭了吧。
在之前,我看了一本漫畫書,內容是一個大三的女生,想不透她們系上一個前途備受看好的男生,為什麼三年級的時候就要開始去面試、應徵工作。她想他只要一畢業,自然而然就會有企業想要請他上班。但後來,這個男生就跟她講,有許多事情需要事先準備,不能光靠你的履歷表做的漂漂亮亮,就想要魚目混珠。但是只要一進去企業,工作能力不夠好,還是會馬上被踢出去。現在企業,想要的是會做會想的人才,不是只聽命令的庸才。
我之前去應徵,有很多是需要先寄履歷表才能通知面試,但結果都是石沉大海,親自去面試,也是等候通知,之後就一通都沒打過來。到底有那點不夠好,我也是搞不清楚,只能把自已弄的乾淨、儀容整齊,履歷弄的清清楚楚的,其他只能聽天由命。在前幾天在大學生了沒,它所訂的主題是:你準備好就業了嗎?節目上就請到幾位在之前就畢業,在今年才找到工作。那有些是外國留學回來,那也是等待了2個月至6個月之久,我就會想說,怎麼可能?原來他們所找的是業務、外商理專這種有業績壓力的工作,長久下來,累績太大的壓力導致做不久,就沒有辦法做了。在節目裡它請到徐微老師她就說一句我感覺有認同的話,她說:「不適合你的工作,就是爛工作,不適合你的人,就是爛人」。我覺得如果真的沒有辦法適應這個工作,那就寧可不要做。不然也沒有辦法做長久,你做的不快樂,老闆看的也不快樂,遲早會被人家叫你回去吃自已。
現在老闆都希望員工多做事,少說話,特別是公司的壞話。只要員工做的不好,馬上叫你走人。抱持騎驢找馬心態的人愈來愈少,因為僧多糜少,只要一不想做,馬上就可以叫人來遞補。如果是一個取代性超高的員工,馬上就可以叫下一個應徵者取代掉員工,可是你如果是一個取代性低的員工,老闆反而會重用你,甚至會幫你謀取福利。
我在衛來日本台看到一個預告的日劇廣告,它描述日本OL現在所處的工作環境,它描述日本OL長期處於工作環境優渥的情況下,遭遇中國人力集團的入侵,不管是打字速度、打掃能力比起日本OL強,加上薪資較低。眼看日本OL的飯碗快不保了,於是日本OL就群起抗爭。如果你工作能力強,根本就不用管會不會被取代。
現在是一個講求專業證照的時代,除了你的工作資歷、做過什麼工作,還得看有沒有證照,才能符合資格。在大學生了沒就有一個大學生,他就說前幾天去應徵公關公司,都是需要有相關經驗的資格,才有辦法做得來。

Sealed (Mar 5)
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1樓搶頭香
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