June 12, 2009

摘錄..有關搶飯碗的大專實習生專案


    給一個實習生 22k, 對於失業者,企業,國家,三者皆有幫助。

:   1.站在畢業生的角度,找不到工作的,至少多了機會可以有事情做,
:     去企業實習,還可以維持基本生活,真的很好
:     基本上,我還覺得22k蠻高的,國內外真的有很多實習機會是不領酬的。
:   2.站在資方,企業人力提升,而且免成本。
:     (基本上連訓練成本都不需要,因為實習本來就不會做太重要的工作)
:     還可以利用實習來打廣告,並且挑選人才。
:   3.對於國家而言,減少失業率與失業所造成的社會問題。<--這點我不同意,現階段只是把膿吸掉而傷口還在發炎
:   這絕對是三贏的政策。
:   那為何這至今政策卻造成三輸的局面呢?
:   很簡單,這個政策沒考量到企業文化。
:   台灣的企業文化,是不會考量到長遠發展的,
:   誰管你三贏,我自己低成本高獲利就好,
:   資方的二大錯誤如下
:   1. 利用實習的薪水,來控制新人的薪水  (這個是全球首創)
:   2. 刪減正職人力,把正職人力全部聘為實習人力。 (這我也是從來沒看過)
:   簡直是玩弄國家政策與壓榨新人。
:   至於國家與政府也是受害者,好好的政策被搞爛。
:   所以大家在抱怨政府定價太低時,政府破壞行情時,
:   請思考一下,哪裡才是國家,資方,勞方三輸的根源才對。
:   問題不在 22k 這個數字, 以實習來說真的很高了。
:   而是劣質的企業文化。

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