摘錄..有關搶飯碗的大專實習生專案
給一個實習生 22k, 對於失業者,企業,國家,三者皆有幫助。
: 1.站在畢業生的角度,找不到工作的,至少多了機會可以有事情做,
: 去企業實習,還可以維持基本生活,真的很好
: 基本上,我還覺得22k蠻高的,國內外真的有很多實習機會是不領酬的。
: 2.站在資方,企業人力提升,而且免成本。
: (基本上連訓練成本都不需要,因為實習本來就不會做太重要的工作)
: 還可以利用實習來打廣告,並且挑選人才。
: 3.對於國家而言,減少失業率與失業所造成的社會問題。<--這點我不同意,現階段只是把膿吸掉而傷口還在發炎
: 這絕對是三贏的政策。
: 那為何這至今政策卻造成三輸的局面呢?
: 很簡單,這個政策沒考量到企業文化。
: 台灣的企業文化,是不會考量到長遠發展的,
: 誰管你三贏,我自己低成本高獲利就好,
: 資方的二大錯誤如下
: 1. 利用實習的薪水,來控制新人的薪水 (這個是全球首創)
: 2. 刪減正職人力,把正職人力全部聘為實習人力。 (這我也是從來沒看過)
: 簡直是玩弄國家政策與壓榨新人。
: 至於國家與政府也是受害者,好好的政策被搞爛。
: 所以大家在抱怨政府定價太低時,政府破壞行情時,
: 請思考一下,哪裡才是國家,資方,勞方三輸的根源才對。
: 問題不在 22k 這個數字, 以實習來說真的很高了。
: 而是劣質的企業文化。
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