January 28, 2009

肯被領導的人,才有領導人的雅量

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有則故事說,
一個捕鳥人,
用一張大網,
撲向一群低飛的鳥群,
一大群鳥被網住後,
連同網一起掉在地上,
在那群被捕的鳥群中,
有一隻比較大型的鳥,
掉到地上後立刻想振翅飛逃,
但是卻不見捕鳥的人有收網的動作!

路人都替捕鳥人著急,
心想:「鳥都快飛走了,怎麼不收網!」

只見捕鳥人說:「不急!」

結果那隻大鳥,
真的連同網子飛了起來,
那些小型的鳥也依勢,
躲在大鳥的下方跟著飛起來。

觀者又急著說道:「你怎麼不趕快把牠們拉下來!」

捕鳥人仍然不慌不忙地說:
「不用擔心!現在已經是黃昏了,這些鳥到了傍晚,就會想要各自回巢,
因為它們的方向不一樣,所以就飛不高、飛不遠。」

果然,
當鳥飛了一段距離之後,
那張網最後還是掉在地上,
因為大家都飛往各自不同的方向。
而捕鳥人也輕而易舉地捉回那些鳥!

這故事的主要涵意是想指出,
如果職場上每個人都只知道堅持自己的個性,
就像那些小鳥只知道自己所要的,
那麼辦公室內必定是衝突不斷,
而這種堅持自己才是對的,
只知道自己要什麼的行為模式,
正好就是造成我們每天上班痛苦不堪,
抑鬱不樂,
隨時想逃離辦公室的主因了。
為你心中只想讓自己快樂,
而讓自己快樂的途徑,
就是大家都照您的意思做,
當大家都是這樣的想法時,
每一個人所爭取到的就是失望了!

所以我們可以看出,
雅量是一種違反人性的行為,
因為要有雅量就要先讓出自我,
所以雅量其實是有尊嚴的人才辦得到的,
所以尊嚴的本質居然是「無我」,而不是唯我獨尊!

所以不論是主管或員工,
所需要的修鍊是成為別人的幕後英雄,
當你不需要幕前的掌聲,
卻可以甘願協助同事成功,
你才是那個真正付得出智慧的人。


以下兩種自然現象可用來修鍊「放下自我」:

第一種的自然現象是:
候鳥遷徙的啟發,
候鳥在數千公里的遷徙過程中是沒東西吃的,
這令人感到很疑惑,
因為,這麼小的一隻鳥,
要飛到這麼遠的地方,
牠的體力是無法負荷的!
而原來讓它們這麼神的原因!
不是它們天生的耐力,
而是因為他們只是乘著風在飛翔,
風讓它們無需隨時拍動翅膀浪費體力,
只是大家看到的是小小的候鳥居然能夠飛那麼遠,
卻看不到風才是讓候鳥到達目的地的幕後功臣。

第二種的自然現象是海浪,
海邊因為有美麗的浪花,
所以大家平常喜歡去海邊,
如果大海無浪,
就像一攤死水,
我們大概就不覺得海的美麗,
而這美麗的浪花,
也是因為風的關係,
只是我們都沒有感覺到這位幕後功臣的存在。

所以如果我們能期許自己是扮演風的角色,
而不是浪花或候鳥的角色,
這樣的格局是比較大的。
因為浪花、候鳥扮演的都是接受讚賞、接受掌聲的角色,
然而風才是一切成果的真正幕後功臣..
當你可以空出自己的主觀,
就能學習到風的雅量,
才會驚見處處皆有智慧,
智慧才能讓人客觀。

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    1樓搶頭香

    Sealed

  • Sealed at January 31, 2009 01:04 AM comment
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    2樓頸推

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  • Sealed at January 31, 2009 01:06 AM comment
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  • Sealed at January 31, 2009 01:07 AM comment
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    福樓

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  • Sealed at January 31, 2009 01:09 AM comment
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  • Blog Owner at February 1, 2009 10:01 PM Reply

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