貴人比朋友更重要??
朋友是指人際關係已經發展到沒有血緣關係,但又十分友好的人。
所以世界上沒有 永遠的朋友 也沒有永遠的敵人
真正的朋友通常會對對方誠實、忠心,以及先為對方著想。他們的興趣可能很相似,而且可能經常一起活動。他們亦可能互相幫助,例如聆聽對方煩惱和給對方建議。
互相幫助 -----現在的社會少喔.....而且真正的朋友更少
什麼是貴人?
就最簡單、最直接的定義而言,貴人可以說是有能力 給予你幫助的人。
但是貴人的幫助有不同面向:
一、可以提供金錢等實際資源的,屬於「資源型」的貴人。
二、可以介紹人脈關係、分享商業情報的,屬於「仲介型」的貴人。
三、可以提供專業知識或資訊的諮詢、建議的,屬於「顧問型」的貴人。
四、可以給你指導、訓練,提供建議的,屬於「教練型」的貴人。
五、在必要時激發你的想法、為你指引方向的,屬於「導師型」的貴人。
貴人的出現並不只是靠巧合或運氣,而是可以自己發現、自己掌握的。
有些貴人給你實質的幫助,有些貴人給你忠告與建議。
無論有形或無形的幫助,對工作者來說都有它的作用,職場工作者對於貴人的界定,最好從廣義的角度來看,貴人並不一定就是高官顯要,你的朋友、同儕、前輩等等,都有可能給你不同的幫助,太局限在少數人身上,只認定這些人才是貴人,眼光就太狹隘了。
因此要發現或找到貴人,首先在觀念上不要太現實、太計較,覺得當下有利用價值才去建立關係。
尤其是年輕人或職場資歷較淺的人,不需要給自己太大的壓力,一定要認識什麼資源豐富的「高層」,可以抱著「廣結善緣」的想法,先和周遭的人建立良好的關係。
多敲老闆的門從非正式組織拓展人脈就職場工作者而言,是最明顯而直接的貴人,不外乎是自己的上司或老闆。
在職涯裡,跟對一個老闆很重要,一般人其實可以從老闆身上看到許多職場成功的關鍵,因為這些人能成為你的老闆,就是因為能力受到肯定、在某方面有過人之處,所以從老闆身上往往可以看到、學到很多事情。
多數的工作者通常都是自己設法解決問題,很少去「敲老闆的門」,但老闆不是那麼難以接觸的,多了解老闆、多去問問題,或許師徒關係就會自然而然建立起來。不過,一般人在公司裡能接觸的人還是有限,如果公司規模不大就更受限,這是大部分上班族都會遇到的問題,所以想要發掘貴人,還需要具備開放的心態,去拓展自己的人脈。
職場工作者必須勇敢地踏出去,主動去建立你的人脈關係,主動去找尋你的貴人,釐清生涯規畫從專業領域建立人際網路,很多人找不到有用的人脈或貴人,其實是因為自己根本不知道未來的職涯想要做什麼。
在找尋貴人或發掘有用的人脈之前,最好可以先想清楚自己未來的方向是什麼,否則前面如果沒想好,後面可能都會是錯的。
台灣的職場工作者,其實從念書的時候就不太有職涯規畫的概念,也沒有人教導他們該怎麼分析規畫。如果出現這方面的問題,很多人也不太敢問,或是只敢問自己的朋友,而在職涯上遇到瓶頸。如果對某個領域有興趣或有問題,可以去詢問一些該領域的成功人士或是專家,請他們提供建議,做為建立人際關係的開始,「一旦清楚自己對職業生涯未來的期望是什麼、階段的目標是什麼,那你就會比較知道哪些人脈是自己需要特別注意、特別經營的。」。很多人經常自怨自艾:
「為什麼我碰不到貴人?」,其實貴人可能就在你的身邊。如果自己能夠做好準備,要找到貴人相助絕對沒問題!
現今的社會, 朋友攏是假的!
只有利益 , 才是真的 ,這樣是很不好的喔~
應該要廣結善緣, 拿真心相伴才是真的好朋友
也許對朋友好是很好的 但是要看看這人是否值得你為他如此付出
常言{拿人手短,吃人嘴軟} 朋友本來就該 互相相挺 ,而不是耍人家
何況人家也對你好過阿!不是嗎?
你今日如何待人,他日他人就將如何待你
貴人比朋友更最要 但貴人要怎麼來呢? 從廣結善緣做起
有能力時,幫助別人 ,不管有形或無形 ,能幫多少就幫多少,這才是成功之道
我要從心做起 , 廣結善緣,
讓時間慢慢磨練 , 讓人能夠擁有更多, 有捨才有得,
最討厭那些嘴巴朋友
嘴巴朋友比不上扶你一把的陌生人
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