The Rules of Work讓你的工作表現可以被看見
在忙碌和吵雜的辦公室裡,工作上的努力很容易被人忽視。你像奴隸般埋頭苦幹,卻沒有人記得你的努力?你算是哪根蔥或哪根蒜呢?你必須在工作上花費力氣拉抬個人的地位與獨特的名聲,這是非常重要的。你必須成就一些標竿,讓你脫穎而出,如此升遷的潛在機會才得以實現。
想達到上述效果的最好方法,就是跳脫一般日常工作事務。如果你每天都需處理諸多瑣事──其他人亦是如此──那麼,即使你做得比別人多,也不會為你帶來更多好處。如果你對上司主動提出一份報告,主題鎖定在如何有效讓每一個人做更多的事情,你就會被注意。這種主動提出報告是一個明智之舉,能讓你在同儕間突顯自己,也可以藉以展現你敏銳的思緒和主動積極的精神。但這一招不能頻繁使用,如果像連環炮一樣,一天到晚提交非預期的報告給上司,你同樣會引來注意,但絕不是讚賞,而是「白眼」。
你必須堅守以下的忠告:
The Rules of Work了解自己的長處和短處
假如你想成為一個準則實踐者,你必須用極客觀的角度審視自己。大多數人都做不到,他們無法保持客觀,把探照燈打在自己身上,如同別人看待我們的目光一樣自我審視。這種自我審視不僅反映出別人如何看待我們,也顯示出我們如何看待自己。我們在內心深處都會自我想像──看起來和聽起來像什麼、什麼事情驅動我們,以及我們如何工作──但這種想像有多貼近實際的狀況呢?我認為我工作時充滿創意和諸多古怪的想法,然而其他人可能會認為,我是一團混亂且欠缺組織能力。到底哪一個看法是真正的事實?
想知道自己的長處和短處,必須先知道你扮演的角色──你工作的方法。我可能把創意視為長處──擁有許多很棒和創新的點子,但卻不曾注意細節,在產生新專案後無法全程參與和執行到底──確定這是長處嗎?不是,假如我是完成者或執行者,這不是長處,反而是短處。相反的,我的長處應該具備:堅持不懈、勤奮、固守本分、可預測性、一致、穩定、遵守紀律──確定這是短處嗎?在對你的長處和短處作出主觀判斷之前,必須先知道自己扮演的角色為何。
假如還有任何疑惑,就如我常說的,先記錄下你對自己長處和短處的想像,再把這張清單拿給不和你一起工作的好友看,請他們作出客觀的評價,然後再展示給和你一起共事的同事看。兩者的評價和真實的你有多大差異呢?我敢保證,落差一定很大。這是因為朋友間的相處技巧,和職場上的共事關係截然不同。




