cutesnoopy的花樣年華 心不在

公司自八月開始放無薪假，

聽到我放無薪假，大家第一個反應是：現在還有人在放無薪假？

而其中也有人的接著反應是，這個時候，若公司還在放無薪假，可以想像公司的狀況有多糟...

公司放無薪假要員工配合，如果我不是選擇離開，便是選擇接受公司無薪假的要求...

基於目前104刊登的職缺超級無敵霹靂少的關係，我最後還是簽了協議書，
(不是說完全沒職缺，但扣掉主管缺、派遣缺、短期缺、打廣告、比現在公司還不怎樣的缺，我投的下去的沒幾個..)

雖然我簽了協議書，但內心對於公司的認同感卻是一降再降....

是從哪時開始的？

我想應該是... 

※對於無薪假有異議，得到的回答是：如果不接受無薪假，那就是減薪...

說是無薪假相較於直接減薪，對員工較有利，至少可以放假...


※對於無薪假的扣薪，一開始並沒有明確的說明

在協議書上也沒有明確的寫出每月減少工作日數幾天、減少薪資多少...

而且薪資是以    放假日數/實際工作日數

以公司規定每週一天無薪假來計算，八月份有四週，實際工作日數21天，

這樣薪資約被扣除19%，10月會被扣到22%.
(三個月下來，被扣的錢我都可以在去香港玩一次，住好吃好買東西還有找!!!)

對於公司把實際工作日數當作分母，而非以30天去計算，這點讓我當初一度不想簽下協議書...

心裡想說這樣減薪這樣是能省到多少？乾脆資遣費發一發關門好啦~ 

我真的不是個多愛計較的人，這點我敢說之前的主管也認同...

偏偏在拿到薪資明細的時候，發現竟然被多扣$$，讓我那個下午都沒心上班，

只為了想要知道：為什麼會被多扣$$？ 而最後的答案很簡單... $$算錯了...下個月補回...

說真的，如果得到的答案是別的，我想我會去檢舉...

講難聽一點，不要騙人不懂....




※無薪假的協議書並未一式兩份，並沒有發給員工保留一份...

是因為不想有衍生的事端而不主動發放嗎？怕員工檢舉的話就不要做心虛的事...


另外還有一點...

總經理常在會議室裡抽菸，尤其是有訪客的時候....

會議室門口就正對我座位... 算我倒楣剛好坐在那邊嗎....

公司禁菸標誌是貼假的...  
(我很想在部門會議的時候問胖逼...可以請總經理不要在室內抽菸嗎?)

和前同事Angela提到這個，她的回答讓我我印象很深...

對員工的不尊重... 加上放無薪假之際，沒有公告...

說真的... 這樣要我工作多賣力.... 很難....

我的工作態度，我也敢說我之前的主管都是正面肯定的...

在這裡...我卻常常不想上班....

尤其是最近這一陣子...

每每都在上班就在期待下班，週一期待週五的到來....

週日覺得怎麼放假的時間過的那麼快？

然後上班會想到說領的$$比大學畢業生的基本起薪還少，就一點動力都沒....


而且我也覺得我這個角色可有可無，被忽略很久了...

真搞不懂某逼為啥認為我可以在這公司學到很多東西.....

我覺得這裡已經沒有可以讓我覺得可以進步的地方....

而且覺得自己超級像是 系統操作key in工讀生...

雖然做成本結帳，不過... 不用作任何報表的成本會計...去其他公司也很難找到成會的工作...

我自己都覺得自己成本的地方弱到不行....

某逼過去一件事會叫不只一個人做，還有腦袋對人就是有刻版印象...

要抱怨的話我應該可以講到口乾... 當然，他不是完全沒有一點優點... 只是..現在我腦袋裝不下....


現在，金主似乎會進來了...

那又如何？ 我好像一點高興也沒有...

只是覺得：喔...只是又可以拖一段時間了 ....  

我想我的心應該是已經離開了吧...

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