介紹新書給大家---發現我的天才
這本書是我之前英文老師介紹的
那時候覺得自己對未來很茫然...藉由自己的優點,可以讓工作更成功...何樂而不為呢?
可以來檢視自己一下~
以下就是我的囉~
目前還沒把書看完.....
根據 Gallup Organization 多年來的研究指出,瞭解自己能力及行為的人,才是最有戰鬥力的人。 這群人最能夠發展策略,輕鬆應對日常生活、職場以及家庭裡的需求
只要審視您學會的知識與技術,就能約略瞭解自己的能力;但是能察覺並瞭解自己天賦的人,便能得知成功背後最重要的原因。
「個人特徵」報告會顯示您最突出的五項天賦,順序是依據 StrengthsFinder 的答案而決定。 在測量的 34 個特徵中,這些是您的「五大」強項。
您的個人特徵非常重要,因為個人特徵可以讓您善用天賦,邁向成功。 只要集中分析個別或整體的個人特徵,就能找出自己的天賦,並將天賦發展成優勢,達成始終如一、近乎完美的表現,讓您享有私人與職場上的成功。
你活在當下, 不將未來視為固定的目標, 反而認為未來是由現在的選擇所創造的。 因此,未來是一次次的選擇。 這不代表你沒計畫, 但是﹁計畫永遠趕不上變化﹂的認知,使你「老神在在」地回應當下的要求,即使悖離計畫也無所謂。 你不會因為突如其來的要求或臨時改變計畫而不悅。 事實上,你在某種層面甚至很期待有所變化。 你很有彈性,當工作像多頭馬車同時將你拉向不同方向,你仍然可以保持良好的工作效能。
你愛解決各種問題。 別人面對挫折時可能驚慌失措,你卻能化阻力為動力。 你喜歡研究各種徵兆、找出錯誤並尋求解答。 在面臨複雜陌生的問題時會衝勁十足。你喜歡讓事情「復活」的快感, 找出潛伏因素,連根拔除,恢復原有的光芒。 直覺告訴你,如果你沒插手,這件事(可能是機器、技術、人或公司)很可能就此停擺。 對你而言,你拯救了一切。
你在尋找各領域的調和。 在你眼裡,衝突與磨擦沒有好處,因此會想辦法將衝突降到最少。 周遭有人意見不合時,你會試著找出彼此的共通點, 讓大家走向和諧。 事實上,和諧是你主要的價值觀之一。 你無法相信大家浪費那麼多時間在強迫別人接受自己的意見。 如果我們能控制自己的意見,尋求共識、支持,效率不是更高嗎? 當別人暢談自己的目標、主張、高見時,你總是保持緘默。 當別人往某一方向走時,你很願意修正自己的目標配合他們(只要他們的基本價值不牴觸你的價值)。 當別人開始為自己得意的理論或概念爭辯不休時,你會避開爭論,寧可談論自己能接受的實際問題。 在你眼裡,大家必須同舟共濟, 這是一艘好船, 不需要為了彰顯自己的能力而動搖它。
你能感同身受周遭每個人的情緒, 憑本能就能透過他們的眼神,分享其想法, 但卻不一定同意每個人的觀點, 也不一定憐憫每個人的處境。憐憫是同情不是同理心。 雖然不一定能原諒每個人的選擇,但是基本上都能了解。 這種了解人的直覺十分驚人。 你聽得出別人未說出口的質問, 也可以預期別人的需求。 當別人說不出所以然時,你能用最恰當的字眼、最適合的語調, 幫助對方適切表達自己的感覺, 因此,大家都喜歡親近你。
負責任的主導特質迫使你對每項承諾負責,無論大小事情,一定負責到底, 好名聲也就因此而來。 如果因某種原因不能實現承諾,便會主動想辦法補償對方, 光是抱歉對你而言並不夠, 藉口與合理化實在令你難以接受, 直到真正補償對方後才能鬆一口氣。 盡責、擇善固執、無懈可擊的道德感構成你的良好聲譽--你是個可靠的人。 你絕對是公司指派新職的第一人選,因為他們知道你會把事情辦妥。 但當他們向你求援時,你必須有所篩選, 否則熱心助人有時候反而因負荷過重害人害己幫了倒忙。
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