Monitoring Employees on Networks: Unethical or Good Business?
Monitoring Employees on Networks: Unethical or Good Business?
Q1. Should managers monitor employee e-mail and Internet usage? Why or why not?
A1.需要監視
如此一來,員工可以大幅提升產量,認真工作,不會分心;
二來可以降低公司網路流量過荷的問題。
也可以避免員工把公司的機密資料洩漏出去,和在網路上發表一些具爭議性的文章。
Q2. Describe an effective e-mail and Web use policy for a company.
A2.分區管理,對於較需要網路資源的部門,明訂監視條例。
不需要的部門,則不架設網路。
Q3.Should managers inform employees that their Web behavior is being monitored?
Or should managers monitor secretly? Why or why not?
A3.我們認為必須先告知員工
(1)一來是尊重他人,因為這是個人隱私,如果沒告知他人擅自監視,這種行為也算是非法行為。
(2)二來可以事先警惕員工,預先防範錯誤的發生,而不是等到錯誤發生時,耗費人力與金錢來解決。
(3)三來可以使員工與公司達成共識,進而認真工作,讓公司更賺錢;公司有賺錢後,又可以分紅於員工,製造雙贏的局面。
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