唉~面試這東東...
哈茜的職場生涯滿坎坷的，求職遇過的陣仗也不少，在大大小小場的面試中，第一個不能理解的是性向測驗這種東西，或叫什麼職能測驗、潛能測驗、測謊測驗等隨便都好，反正內容大概就是二十題到兩百題不等的選擇題，看一段敘述，然後依據「非常同意、同意、有點同意、普通、很難說、不太同意、有點不同意、非常不同意」等條件來給分，我一直不懂這樣的題目有何意義，同時我確定我即使同一份測驗做一百次，一百次的答案都不會一樣，這樣的測驗到底有何效度可言，公司從這樣的測驗到底可以了解一個人的什麼？怎樣的測驗結果可以決定要錄取這個人？判斷的標準是什麼？看過最驢的是，一題有四段敘述各自評分，同時加起來還要16分，害我還在那裡加加減減，一直算錯，反正已經走火入魔到不知道公司的人事部門想幹嘛了？？整求職者嗎？ 第二個考驗就是，面試主考官特愛問的沒完沒了問題：
「你三年內有什麼規劃？五年呢？」
制式回答：因為對××領域很有興趣，想在這個相關工作加以磨鍊… 制式回答： 心中OS：在被問過上百次之後，回答得越來越流暢了，掰得面不改色耶！至於上班一條蟲、下班一條龍的事，一定要隱瞞到底。 制式回答：完成了某某專案，幫公司獲得××利潤等。
心中OS：過去種種譬如昨日死，我不想再回想啦>__<
制式回答：能夠從工作中得到磨鍊、成長學習是最重要的，當然也期許自己能發揮所長、適才適任，帶給公司最大利益。
心中OS：錢多事少離家近、同事主管好相處、福利獎金都不少、年假優沃有彈性，實話說來，大家都是這麼想的；至於幫公司賺多少，是公司的事，反正賺了也不會進我口袋。
制式回答：因為公司營運不善、另有其他規劃、興趣不太相投、追求更高發展性等。
心中OS：因為主管機車、公司苛刻沒福利、待遇不佳、工作量操死人啦！你問我我還想問你，為何我來應徵的這個職務的人要離開你們公司勒？是不是也是因為貴公司的主管機車、公司苛刻沒福利、待遇不佳、工作量操死人…？？
制式回答：具有前瞻性和對市場的敏銳度，同時能夠有效領導整個團隊朝目標邁進，賞罰分明等。 更氣人的是，當你通過重重考驗，過五關斬六將，和對方相談甚歡後，對方最後卻說：「我們在之後兩週還陸續有其他面試者，若有進一步的結果，會再通知你」，這感覺就像一個男生追求一個女生許久，終於向她告白，她看起來很開心也滿有好感，但是回答你說：「我身邊還有好幾個男生叫我跟他交往，我評估看看哪個條件較好，兩週內再回答你要不要跟你交往喔！」
心中OS：三天後的事，我都不太清楚了！還三年！！最好再追問到五年啦！ 
「請說出你的優缺點…」
優點：細心、有耐心、溝通能力佳、做事有效率、計劃執行力高等
缺點：缺點就是急性子、太追求完美了!以前的主管同事都知道我對工作品質的嚴苛要求…
「請說出你過去的工作中最有印象或最有成就感的事？」
「你選擇一個工作最在意的部份是什麼？」
「你為何會想離開過去的公司？」
「你覺得一個好的主管應該具備怎樣的特質？」
心中OS：最好是能和部下打成一片，大家像個好朋友，彼此是合作關係，而不是端著架子以為自己多了不起，也不過是年紀大了些，能力也沒成正比，同時不要情緒大起大落跟個瘋子一樣我就阿彌陀佛囉！
SHIT!!!!!!!!!!
(請原諒我口出穢言)
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1樓
1樓搶頭香
實在太傳神了! 最惱人的是跟你說: 我們會儘快通知妳結果
(或給一個時限), 然後來個銷聲匿跡, 完全沒有回應, 可是
過不了多久還是看到他們又在徵人, 可惡至極!
2樓
2樓頸推
--你為何會想離開過去的公司...
這一題
我現在都會說出事實
用一種比較委婉的說法...
例如:
主管不好相處,不講理
同事鬥爭太嚴重
工作量太大,常加班
1.主管不好相處,同事鬥爭太嚴重
--萬一面是我的就是主管,他聽了覺得我很難搞
那很好
請不要錄用我
我也不想去
2.不想加班加太嚴重
--先說清楚我的底限
這樣也方便讓對方評估
萬一他們真的很需要員工加班
就會自己打退堂鼓
不用浪費彼此的時間
3樓
3樓坐沙發
超瘋姐
你這兩個問題的回答
我只能說"我不能再同意更多了"
不過第一題我會有所保留
看面試那人給我的感覺來考慮要不要說實話
到目前為止 只說過一次同事不好相處
結果失敗了...:P
第二題我也會照實回答
不能配合就是不能配合
最不能接受的就是以加班為常態的公司
我記得你這點包容力還比我大很多~
4樓
福樓
這個好笑!
5樓
專業的5樓
To:蔡小玲
你是第一次留言的朋友吧
歡迎^__^
謝謝你的稱讚喔~
6樓
6樓
我的包容力沒有比你大很多啦...
另,
茜妹..
你的文章產量太少了吧
7樓
7樓
哈哈~~不虧咱們曾為同事
有妳的
8樓
8樓
請問是哪位同事阿?
哈茜的"前"同事實在太多~
真的猜不出來啦~~~XD