April 30, 2009

給身為老大們的一篇~要認真的看哦!

在工作中經歷了這麼多事
很多事早已身經百戰
尤其最近知道職等被降後
看待的事與想法也改變了很多
這半年內的感受也讓我成長了不少
看看現在的老大~~
回頭想想以前的我~~
不禁會心的一笑~~
其實我還不錯嘛~~呵~呵~偷笑中!!

在網路上看到了這篇文章
覺得很有道理
把它剪下來和大家一起分享
希望每一個即將當老大的人能看一看
現在是老大的更要看清楚一點
帶人要帶心~~
一個團隊的心如果沒有在一起
最辛苦的永遠是帶頭的那一個
因為沒有人會想要幫助你
即使下了班~~真正關心你的有幾人?
一同分享之~~~雅菁






帶人帶氣氛,凡事留三分 超優作家文章分享)

今週刊訪問張小燕的片斷 ~~你不是要讓主管喜歡你,而是要讓他需要你 ~~

除了才華,張小燕很要求員工要有自我反省的能力:「我很不喜歡員工來和我
說:『主 管或是製作人不喜歡我……。』」

張小燕認為,要成為一個及格的員工、成功的藝人,不應該想別人喜不喜歡這件
事,而是要做到讓別人需要的地步。

我常和公司的小朋友說:『你不是要讓主管喜歡你,而是要讓他需要你。』

在張小燕的觀念裡,做好自己絕對比讓人喜歡更重要。

小燕兵法5招

1、 帶人時,自己要懂,要讓人服氣。
2、 給員工空間,讓他自由發揮,不要一直盯在屁股後面。
3、 不能要求別人對你很好,應該做到讓別人覺得你很好。
4、 捨了才能得,要先對別人笑,別人才會對你笑。
5、 威嚴不在聲音,而是在能力。

鄭丹瑞寫的文章,值得分享:

急事,慢慢的說;

大事,清楚的說;

小事,幽默的說;

沒把握的事,謹慎的說;

沒發生的事,不要胡說;

做不到的事,別亂說;

傷害人的事,不能說;

討厭的事,對事不對人的說;

開心的事,看場合說;傷心的事,不要見人就說;

別人的事,小心的說;自己的事,聽聽自己的心怎麼說;

現在的事,做了再說;未來的事,未來再說。

知人不必言盡 留三分餘地與人 留些口德與己

責人不必苛盡 留三分餘地與人 留些肚量與己

才能不必傲盡 留三分餘地與人 留些內涵與己

鋒芒不必露盡 留三分餘地與人 留些深歛與己

有功不必邀盡 留三分餘地與人 留些謙讓與己

得理不必搶盡 留三分餘地與人 留些寬和與己

得寵不必恃盡 留三分餘地與人 留些後路與己

氣勢不必倚盡 留三分餘地與人 留些厚道與己

富貴不必享盡 留三分餘地與人 留些福澤與己

凡事不可做盡 留三分餘地與人 留些餘德與己

為人處事 常留三分地與人設想 尚存幾分

~懂得放心的人找到輕鬆

懂得遺忘的人找到自由

懂得開懷的人找到朋友也一定能找到快樂 ~

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Personal Category: 工作閒言閒語 Topic: feeling / personal / murmur
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Reply
  • 1樓

    1樓搶頭香

    感同身受..
    以前在台中我也是有"從高處跌倒..又必須爬起來"的一年..
    要轉變心態很重要~
    而別人也無時在"看你是否站得起來.."
    一直自己鑽牛角尖~總只會在死湖同裡出不來~
    嗯嗯~
    當然"帶人"這塊~我一直抱持著"還在學習"的階段..
    大家互勉之~同學加油~

  • puffer049 at May 1, 2009 03:12 PM comment | prosecute
  • 感恩內同學!!一起加油吧!!

  • Blog Owner at May 5, 2009 06:11 AM Reply
  • 2樓

    2樓頸推

    想想每一個人都是在於學習中成長的。
    如不學是永遠不會的。
    唉一直堅持自見他人是救不了你的。
    想要讓人服從就是要先擔起責任丫
    一起加油吧
    想想我們有這些可愛的小鬼陪伴咱們是幸福的

  • at May 5, 2009 12:40 AM comment
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